Пока форум не работал...столько вопросов скопилось

Продскажите, плиз...провожу мероприятие увольнение...попадаю на экран Создать Компенсации за неисп.лимиты времени...как сделать, чтобы дни для компесации автоматически расчитывались?
Сейчас выдаются только список лимитов и поле Число подл.компенс. - пусто...и автоматически никак не заполняется. Сейчас расчитываем и заполняем вручную

А чего там расчитывать то???
Если список лимитов формируется, то там есть столбей - Остаток лимита.
Если хочешь все дни полностью компенсировать, то всю сумму и бахай в окно. А если что то меньше, то тогда пиши меньше.

А к вопросу - САПеры говорили, что ничего автоматически в окно не пишется и писаться не будет (и я с ними согласен У кадровика есть возможность принять решение, скока компенсировать)

В столбце остаток лимита выводится остаток не на дату увольнения....а общий на конец года

Так ты в мероприятие увольнения (в инфогруппу) перед строкой с 416ИТ вставь строчку:
2006 88 Лимиты отсутствия LIS9 ограничить **** номер подтипа

Т.е. огранич лимит, в этот момент у тебя подсчитаются оставшиеся дни лимита (именно по дату увольнения, а не по конец года) и дальше смотри прошлый пост

Ок. Спасибо!
С этим разобралась.
А как быть если у человека при увольнении нужно удержать за перерасход отпуска?
У нас сейчас удержание вводим как дополнительный платеж только с минусом. Соответственно, видим только сумму, но не количество дней к удержанию. А количество дней нужно для приказа. Унас в приказе строчка печатается - Бухгалтерии удержать такое-то количество дней за перерасходованный отпуск.

Вот с минусами помоему все плохо, т.е. в 416ИТ их не внести (или я не могу этого сделать)
Поэтому тоже получается что вводим дополнительным видом оплаты с минусом. Насчет дней не знаю чего сказать. Такие уникальные приказы можно и вручную корректировать.

Может еще кто чего знает.

Поднимая старую тему:
господа, может кому известно решение, при котором можно подточить напильником 416ИТ, шоп эта sapа отрицательную компенсацию кушала? Или всё таки заводить отдельный лимит(ы) на число отрицательных дней?

Думаю, что напильник можно сломать
Чисто теоретически в инфотип можно записать отрицательную компенсацию, но на уровне маски поля экрана это запрещено, плюс отрицательные квоты просто удаляются в логике экрана, слишком большое отклонение от стандарта. Думаю, что и P0416 автоматически в зарплату их не подтащит.

Тогда делать делать один лимит на отрицательный расход или сразу все зеркалить? В случае зеркалирования придется организовывать перетекание между лимитами..

С перетеканием лимитов - интересная идея. Будете генерить лимиты в оценке времени?

Куда же деваться-то? Хотя, согласно саповской рекомендации в 411854 отрицательный лимит делать не надо, а надо сразу кидать при увольнении отрицательный баланс в зарплату. В общем, идея здравая, но, имхо, у нас слабо применима, т.к. существует практика это дело "прощать"

А можно ли поступить следующим образом? При определении лимита указать некую величину для отрицательного использования. При увольнении, ограничивая 2006ИТ будет разрешено сохранить факт перерасхода и через расширение сформировать удержание. Т.е. получается некая автоматизированная процедура варианта 2.1 согласно ноты 411854.

Не вижу только тут места абапу, ихмо это всё через оценку проще.

Можно воспользоваться 2010 инфо-типом "Документы оплаты"
Для него создать вид оплаты типа "Удержание дней отпуска". В поле "число" вводить кол-во дней для удержания, а в поле "единица" выбирать дни. Только для этого ВО нужно будет настроить схему расчета, чтобы эти дни расчитывались по среднему и удерживались из всего начислено.

Можно воспользоваться 2010 инфо-типом "Документы оплаты"
Для него создать вид оплаты типа "Удержание дней отпуска". В поле "число" вводить кол-во дней для удержания, а в поле "единица" выбирать дни. Только для этого ВО нужно будет настроить схему расчета, чтобы эти дни расчитывались по среднему и удерживались из всего начислено.