Текущее время: Чт, июл 24 2025, 06:49

Часовой пояс: UTC + 3 часа




Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 6 ] 
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Оплата отсутствия по принципу "Что было бы если"
СообщениеДобавлено: Пт, мар 28 2008, 16:37 
Специалист
Специалист

Зарегистрирован:
Ср, апр 25 2007, 12:15
Сообщения: 133
Добрый день!

Необходимо по сотруднику в одном периоде оплатить как его присутствие, так и отсутствие.
Т. е в 2001 инфо-типе делается запись отсутствия и на выходе расчета должны увидеть в этом периоде, как оплаченное отсутствие, так и присутствие. Получается, что отсутствие не должно сокращать количество отработанных дней, но оплачиваться.
В этом случае нужно у отсутствия в T554C отметить "Что было бы, если". Но видно где-то еще что-то довинтить, чтобы работало! Скорее всего, это оценка времени :?:

Если кто-нибудь сталкивался с подобной проблемой просьба подсказать пути решения!


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пт, мар 28 2008, 16:56 
Менеджер
Менеджер
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пн, июн 05 2006, 14:48
Сообщения: 701
Откуда: Mosсow
Пол: Мужской
Насколько помню, если установить галку "Что было бы, если..", то PAB не будет генерить ВО по T554c, в в оценке времени будет возможность задействовать его в T510s.
Тогда в ZL будет лежать ВО с часами, который потом можно обработать уже в зарплате.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пт, мар 28 2008, 17:29 
Специалист
Специалист

Зарегистрирован:
Ср, апр 25 2007, 12:15
Сообщения: 133
А если не сложно, то можно более по-подробней :?:
Ведь в ZL ВО так просто не попадает, получается его нужно там генерить в оценки времени. И как сопоставить, что определенному отсутствию нужно генерить ВО. И в часах он мне и не нужен. Мне он нужен в календарных днях.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пт, мар 28 2008, 18:17 
Менеджер
Менеджер
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пн, июн 05 2006, 14:48
Сообщения: 701
Откуда: Mosсow
Пол: Мужской
Если календарные деньки, то лучше через зарплату. Т.е. без принципа "что было бы, если".
Чтобы выровнять баланс (будто это вовсе и не отсутствие) можно создать свой класс подсчета отсутствий. Тогда после PAB он пропишется в RUABS. А потом, как мне кажется, можно найти операцию, которая по этому классу подсчета из RUABS считает вам часы/дни, на которые вы увеличите свои коэффициенты /80х.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пн, мар 31 2008, 11:13 
Специалист
Специалист

Зарегистрирован:
Ср, апр 25 2007, 12:15
Сообщения: 133
Спасибо, заработало! :D
Но вот одна проблема: если сотрудник в периоде этого отсутствия №1 идет в другое отсутствие №2, например, в больничный или в командировку, то RUAVE работает не корректно для отсутсвия №2.
Есть два выхода:
1) либо не болеть :-)
2) или переписывать правила релевантности, что не очень то хочется.
Может есть 3-й :?: :)


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Вт, апр 01 2008, 20:42 
Младший специалист
Младший специалист

Зарегистрирован:
Пн, апр 10 2006, 17:17
Сообщения: 77
Почему бы для данного ПравилаОценки совсем не заполнять таблицу ОбразованиеКлассовПодсчета (тогда оклад и /80х не будет сокращены), а в табл ОценкаСКонстантами создать ВО с днями\часами необходимыми к оплате за отсутствие...

Все настройки в V_T554C.

Почему RUAVE некорректно отрабатывает непонятно, напишите конкретнее плз.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 6 ] 

Часовой пояс: UTC + 3 часа


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  
cron
Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group
Русская поддержка phpBB