Здравствуйте!
Мы внедряем модуль HR на своем предприятии силами сторонней организации. Для сопровождения модуля будет принят новый человек, скорее всего не знакомый с системой. Посоветуйте, какие курсы ему нужно пройти.

Мне кажется, что самое главное - выбить нормальную документацию из этой сторонней организации, и тогда будет достаточно обзорного курса.

На самом деле зависит от той функциональности по HR которая у вас внедряется .
Базовые курсы : HR305 по администрированию персонала
HR306 по учету рабочего времени
По орг.менеджменту HR505 , но он больше пользовательский, можно самостоятельно разобраться , углубленно HR506
Если есть расчет ЗП , то HR400 очень желательно послушать хотя бы одному человеку из вашей проектной команды.
Ну и отчетность : HR580 - это разные стандартные возможности для получения отчетов, HR733 - настройка российских законодательных отчетов и если стандарта не хватает HR350 - программирование в HR

А курсы надо слушать и команду учить или требовать от внедренцев чтобы учили в процессе работы и чтобы члены проектной группы от клиента участвовали в настройках , а не только грузили данные или писали документацию , а то потом для самых простейших вещей придется вызывать консультатнтов

лучше включайте своих людей в проектную команду и участвуйте в процессе, документируйте настройки, просите провести обучение команды