Получилось. Огромное спасибо.

Если не сложно пжл еще пара вопросов.
1. Можно ли без АБАПа реализовать алгоритм, при котором сотруднику накапливается по 2,33 дня после того, как он отработал каждые первые 15 дней рабочего месяца?
2. Правильно ли я понимаю, что при 10 отработанных месяцах сотруднику положено 23 дня основного отпуска, а при 11 месяцах - 28 дней? Как это реализовано у вас?

Bully: перенесено из Интервал действия для значений по умолчанию для лимита сделать рабочий год

Если не сложно, пжл, выделяйте вопросы в отдельные темы, если они не относятся к теме обсуждения.

лучше такое сдалать оценкой времени

если не хотите, наверное, можно ежедневно и ежемесячно попробовать, но по-моему это ерунда. У нас сразу при наступлении периода даётся отпуск весь. Если человек уволится, по-идее должен компенсировать, но такое случается редко - обычно отпускают так.

Немного не верно задал вопрос.
У нас 28 дней даются на год вперед. Период кумуляции = 1 день. Когда сотрудник увольняется ему сокращаются лимиты для расчета компенсации, но сокращаются не совсем верно, т.к. пкриод комуляции = 1 день.
Например:
если человек проработал 14 дней - ему не положено ничего (при периоде комуляции 1 день получается 1 день)
если человек проработал 16 дней - ему положено 2 дня (при периоде комуляции 1 день получается 1 день)

Разрешают отрицательное использование лимита, например, 28 дней. Постепенно сам лимит наращивается, пока постепенно не становится в конце рабочего года 28 дней. Если же человек взял отпуск в середине периода - будет видно, сколько дней он взял "в кредит", а сколько покрывается уже нагенерённым лимитом.
Но это я знаю только в теории. Поищите на форуме - уже наверняка обсуждалось.