такая ситуация: расчитаны январь февр март. в марте например выплачены отпускные (средняя зп за 12 мес февр, янв, ..., март). в апреле начисляется премия по итогам работы за 1 квартал, сумма премии разносится по 1\3 разносится в янв февр март для увеличения средней зп. я сделал вид оплаты который включается только в средние и забил его в янв февр марте. при этом запускается обратный расчет, который пересчитывает все отпуска исходя из новых данных, а закон гласит -
при подсчете средней зарплаты учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/3 за каждый месяц, без осуществления перерасчета выплат, произведенных до момента годовой премии, вознаграждений по итогам работы за квартал. тоесть все отпуска после апреля должны считаться с учетом этой кварталки, разнесенной на 3 мес. а до апреля без нее, как это реализовать?

Вопрос спорный о там как (вернее в какую сторону) необходимо распределять квартальную премию. Если речь идет о Казахстане (судя по принадлежности автора топика), то в журнале "Библиотека бухгалтера и предпринимателя" за июль 2008 г. был рассмотрен подобный случай:

я читал эту ситуацию, она немножко другая, там отпуск расчитывается после того как премию начислили. суть проблемы в том что когда мы делаем начисления (добавляю суммы для средних уже расчитанных месяцев) начинается перерасчет исходя из актуальных средних для всех отпусков, которые попадают в период премии...

так в том то и дело, что кварталка, начисленная в апреле (судя по объяснениям в вышеприведенном источнике) должна распределяться по 1/3 не на янв/февр/март, а на апрель/май/июнь. Т.е. никакого обратного расчета (естественно связанного с выплатой кварталки) в этом случае возникнуть не должно .

не понятно, там написано что премия распределяется по 1\12 за каждый отработанный месяц, если он идет в отпуск в августе (средние за 12 мес тобишь до июля 2007, поэтому 1\12 с янв по июль 2007... ) вывод они както коряво написали... вывод не следует из пункта 15 правил

У нас была похожая ситуация с годовой премией. Премия выплачена в апреле, включать ее нужно в отпуска, начиная с апреля. А в отпусках января-марта использовать премию прошлого года.
Я настроила так: Создала тех. виды оплаты - ПремияПоИтогамГода_ тех2006, ПремияПоИтогамГода_ тех2007 , включила их в кумуляцию для расчета премии 1-й - 01.04.2007, 2-й - с 01.04.2008 (T51AV...). Эти виды оплаты живут у нас в 15 инфотипе сотрудников, вводятся в сумме премий (целиком) один раз: 1-й на 31.03.07, 2-й на 31.03.08.

в том то и дело, что Единые правила можно трактовать по разному (что наши бухи в разных компаниях и делают). Вот мы сейчас сидим и думаем, а что же на самом деле имелось ввиду.

В случае, если все-таки, можно раскладывать вперед, то вполне можно обойтись и без видов оплат вводимых вручную в 15 ИТ.