Коллеги, подскажите, можно ли настроить связь между элементами зарплаты, которые вводятся в ИТ 1015 Планирование затрат и попадают как надбавки в штатное расписание, и видами оплаты? А то клиент говорит: мы эти надбавки уже один раз вводили для этой штатной должности, почему они не копируются?

Через свой модуль косвенной оценки

через Z-модуль, насколько я знаю. Или есть стандартный?

свой = Z

2 Olya.
ИТ1015 принадлежит старой реализации подсистемы планирования затрат. Логическая связь между видами оплат из зарплаты и элементами зарплаты из ИТ1015 есть, но она скорее работает в обратную сторону - из данных по зарплате формируются оценка затрат, которая попадает в ИТ1015. Это то, что заложено в стандарт.

Вы использовали этот ИТ для своих целей - храните там надбавки. Прекрасно. Но в штатное расписание ведь эти надбавки не сами попадают, сделана какая-то доработка. Теперь, если Вы хотите, чтобы эти надбавки куда-то копировались (Вы не написали куда), то нужно сделать еще доработку.

Мы использовали этот ИТ, потому что так написано в рекомендациях по настройкам формы Т-3 и не более того. Именно из этого ИТ надбавки попадают в соответствующие столбцы штатного расписания. И доработок мы никаких не делали.

Копировать нужно в 8 ИТ сотрудника. Хочу связать "элемент зарплаты" в ИТ 1015 и вид оплаты и подтягивать эти надбавки автоматически при приеме сотрудника на эту должность.

тоже планировали вести там надбавки (КП писал росийский консультант), однако в РБ эти надбавки назначаются персонально за красивые глаза, поэтому одно время думала использовать 5010, но вместо этого решила сделать новый инфотип - чисто для ведения надбавок. Он прописывается у должности и наследуется в штатную.
Потом делаем свой модуль косвенной оценки - абап берём из модуля PRZNT, но подменяем входящий процент на выбранный по цепочке P-S-C, а всё остальной расчёт идёт по PRZNT.