Инфотип 105 - Коммуникация.

Proforg

Skif написал:

Proforg написал:

А полномочия через PD подвязываете к штатной должности?

что значит через PD? Ещё не разобрался насчёт PD...вроде нужно типа Standard использовать? PD как я понял это не общесистемные полномочия..типа int-HR?

Я имею ввиду привязку профилей к штатной должности. Это дает возможность полномочия на основании занимаемой должности юзверю подвязывать

Skif

Proforg написал:

Я имею ввиду привязку профилей к штатной должности. Это дает возможность полномочия на основании занимаемой должности юзверю подвязывать

ну дык в этом-то и задача )))
чтоб админство сбросить кадрам по максимуму ))
(чтоб было время форум читать

p.s. лень - двигатель прогресса

Cherry

Skif написал:

Cherry написала:

Очень интересно. Причем если посмотреть на путь анализа PROFL0 (ракурс V_T77AW), который по умолчанию стоит в программе RHPROFL0, то видно, что по идее должно все заработать и в случае если объекту P лицо присвоен пользователь US (т.е. табельному номеру в инфо-типе 0105 подтип 0001 прописан соответствующий ему пользователь), так и в случае, если пользователь присвоен штатной должности (объекту S) напрямую.

специфика задачи такова, что логин (user) должен не генериться автоматом из person, а присваиваться по корпоративной формуле ;(. так что придётся ещё повозиться..

В оргструктуре привязали роли к штатным должностям. Созали пользователей с нужными Вам логинами (согласно, например, корпоративной заявке), отправили письмо исполнителю, который конкретному человеку (табельному номеру) присвоит в в инфо-типе 0105 подтип 0001 нужный логин. После запуска RHPROFL0 (без опции "сгенерировать нового пользователя") у пользователя появятся роли, которые присвоены штатной должности, на которой работает человек, которому в инфо-типе 0105 этот пользователь присвоен. Если в кадрах этого человека переведут, то и смена прав у прописанного в 0105 пользователе тоже произойдет.

Skif

Cherry написала:

В оргструктуре привязали роли к штатным должностям. Созали пользователей с нужными Вам логинами (согласно, например, корпоративной заявке), отправили письмо исполнителю, который конкретному человеку (табельному номеру) присвоит в в инфо-типе 0105 подтип 0001 нужный логин. После запуска RHPROFL0 (без опции "сгенерировать нового пользователя") у пользователя появятся роли, которые присвоены штатной должности, на которой работает человек, которому в инфо-типе 0105 этот пользователь присвоен. Если в кадрах этого человека переведут, то и смена прав у прописанного в 0105 пользователе тоже произойдет.

не лишайте радости творчества старого абапера ))
ну а серъёзно интересно решение вопроса высокой текучести кадров. т.е. опция "сгенерировать нового пользователя" всё-таки пригодится - придётся "подпилить" RHPROFL0

. Причём "запилка" коснётся и присвоения профилей "своим" системам (CUA).

Skif

Cherry написала:

В оргструктуре привязали роли к штатным должностям.

а вот как лучше роли делать - каждой штатной - свою? - чтоб потом можно было индивидуально настраивать? с одной стороны максимальная гибкость, а с другой - объём большой...
если каждой, то можно имя роли пакетом создать "из болванки" с именем от ID штатной единицы (типа Z_S41000980), причём сделать её композитной..

Bully

Skif написал:

а вот как лучше роли делать - каждой штатной - свою?

ИМХО это перебор

Представьте компанию с несколькими тысячами пользователей. Это же жесть - несколько тысяч Z-ролей !

Cherry

Bully написал(а):

Skif написал:

а вот как лучше роли делать - каждой штатной - свою?

ИМХО это перебор

Представьте компанию с несколькими тысячами пользователей. Это же жесть - несколько тысяч Z-ролей !

Присоединяюсь. Тем более, что общие роли можно присваивать организационной единице. Например, для сотрудников отдела 1 есть общие полномочия, их собираем в роль и привязываем орг единице "отдел 1", а у начальника отдела есть допольнительные права - эту роль привязываем штатной должности.

Skif

[quote="Cherry"][/quote]
вообще-то это отдельная работа - разработка структуры полномочий...которую должны делать имхо - функциональщики...никто ес-но делать не будет...ну а я вооще "сбоку не стоял". Собственно есть интерес отработки самой технологии автотранзита данных HR(оrgstr&pers)-->CUA(users)-->>>всем системам (включая и HR

персональные данные переносятся, должность тоже...связь почему-то нет и 0105ИТ не хочет...щательней надо проверить настройки распределения...
--------------
17-00 почти всё перенеслось...не настроились связи оргединиц

Инфотип 105 - Коммуникация.

Кто сейчас на конференции