Добрый день.
Наши пользователи-кадровики откопали где-то закон от 1930 года, согласно которому при увольнении за месяц увольнения лимиты начисляются не пропорционально, а следующеим образом: если отработано больше половины месяца, то лимиты начисляются за целый месяц, если меньше месяца, то вообще не начисляются. Мало того, если период действия лимитов был больше 11 месяцв (даже на 1 день), то лимиты начисляются как за 12. На сокращение лимитов при отсутствиях это не распространяется.
Полазив в настройках решение не нашел. Решил делать через динамические, с условием проведения мероприятия увольнения. Ну и наверное какой нибудь form для вызова из динамики делать придется.
Возможно у кого то был опыт этого изменения? Если данный варинат (через динамику) неудачный, то посоветуйте пожалуйста лучший.
Спасибо.

не надо ничего делать в динамике.
Ставите период генерации - 1 день.
Далее настраиваете правило округление так, чтобы лимиты сокращались в соответствии с законом.
Про округления: http://sapboard.ru/forum/viewtopic.php?p=197814#197814

Честно говоря в настройках периодов генерации я не находил. Возможно речь идет о периоде кумуляции?
Если да, то такой вариант я рассматривал, он мне не подошел, потому что:
1. У нас на одном правиле может быть разное значение, например в зависимости от возраста. И шаги, которые настраиваются в правиле округления будут разные.
2. Как быть с тем, что на число полагающихся лимитов влияет не только ограничение при увольнении, но и некоторые виды отсутствий. А ведь при обработке отсутствий сокращение должно оставаться пропорциональным. Насколько я понял настрйку, правило округления и на данный случай будет распространяться.

Словом вопрос в силе. Если я конечно что-то непонимаю, помогите пожалуйтса менее опытному коллеге, направьте так сказать в нужное русло.

Можно наабапить нужное количество лимита для компенсации в инклуде ZXPLAU10 расширения EXIT_SAPLHRLV_009.

Поразбирался еще с округлением. Если указывать период 1 день, то расчет лимитов будет идти пропорционально числу календарных дней к 365. Соответственно за каждый месяц лимитов будет начисляться не 2,33. Соответственно шаги округления не кратны 2,33, и настроить получилось бы только если период действия лимитов всегда бы начинался с 01.01. Придется абапить.

Ув. calm, вы правильно поняли, фактически дело касается компенсации. Скажите, а у вас был опыт "наабапить" нужное количество лимитов при увольнении? Если да, то именно в этом инклюде?

так это, для чего вообще нужно округление? тут нужно немного математику подключить.
В ставите период лимита 1 день, далее считаете, значения на выходе и подставляете в результат,что должно получить, ну для стандартного отпуска как-то так:

Правило округления Следующий номер c Ниж. граница интерв. Включая границу ВерхнГраницаИнтервал Включая границу ЦелЗнач/округление
33 1 Основной отпуск 0,00000 X 1,16500 0,00000
33 2 Основной отпуск 1,16500 X 3,49500 2,33330
33 3 Основной отпуск 3,49500 X 5,82500 4,66660
33 4 Основной отпуск 5,82500 X 8,15500 6,99990
33 5 Основной отпуск 8,15500 X 10,48500 9,33320
33 6 Основной отпуск 10,48500 X 12,81500 11,66650
33 7 Основной отпуск 12,81500 X 15,14500 13,99980
33 8 Основной отпуск 15,14500 X 17,47500 16,33310
33 9 Основной отпуск 17,47500 X 19,80500 18,66640
33 10 Основной отпуск 19,80500 X 22,13500 20,99970
33 11 Основной отпуск 22,13500 X 24,46500 23,33300
33 12 Основной отпуск 24,46500 X 26,79500 25,66630
33 13 Основной отпуск 26,79500 X 28,75000 28,00000
33 14 Основной отпуск 28,75000 X 33,00000 X 30,00000

А как быть с февралем, в котором 28(29) дней?
Например, лимит с 01.01.2012 по 15.03.2012 - 44 календ дня. SAP посчитает 44/365*28 = 3,3753 и по округлению вернет 2,33, а должно быть 4,66 по закону (один полный месяц и не менне 15 дней неполного месяца).
Наверняка у кого-то была такая ситуация, поделитесь, кто как вышел.

коллеги, подскажите, а в SAP EhP5 для SAP ERP 6.0 для HCM Russia реализована эта функциональность?

Нет и вряд ли когда-нибудь будет.