Здравствуйте!

Требуется рассчитывать KPI(бонус) по розничному департаменту. Это порядка 15000 сотрудников.
В основном размер бонуса зависит от выполнения индивидуального плана сотрудниками, плана торговой точки, размера недостачи и так далее
Различают несколько групп сотрудников по которым схемы мотивации отличаются.

Требуется реализовать расчет бонусов, который позволит:
1. Изменять схему мотивации без использования программирования или с минимальным его кол-вом.
2. Иметь возможность периодически менять мотивационные схемы(не чаще 1 раза в месяц) по отдельным группам сотрудников.
3. Максимально автоматизировать процесс.
4. Сокращать планы по сотрудникам на отработанное время.

Подскажите, где оптимально рассчитывать КПЭ с учетом выбранных критериев?
Пока на примете:
1. Менеджмент вознаграждений
2. Передача данных в BI и расчет там.
3. Incentive and Sales Force Management.
4. Ну и ABAP конечно

Спасибо.

C ISM и BI не приходилось работать. А вот на ECM (Enterprise Compensation Management) + ABAP(BADI) в этом месяце попытаюсь реализовать несколько не очень простых мотивационных схем. ECM предлагает набор инфотипов (0758,0759, 0761), framework для изощренных группировок сотрудников, около 30 BADI и портальные приложения.

Basic Enterprise Compensation Management Configuration