Снова мучаю IDES и снова возник вопрос.
При создании штатных должностей в системе генерируются вакансии на каждую штатную должность. По идее, после приема на работу кандидата на эту вакансию (выполнение мероприятия «Прием на работу»), вакансия должна закрываться автоматически. Однако этого не происходит.
Так и должно быть? И вакансию нужно закрыть «вручную»?

Все зависит от того что Вы понимаете под вакансией в системе же понятие вакансии активируется в SPRO (есть отдельная ветка в ОМ) и если этот функционал активирован то при сохранении 0001 ИТ система предлагает в отдельном диалоге подтвердить создание вакансии. Если Вы согласились с этим то в ОМ заполняеттся соответствующий инфотип (номер не помню но он так и называется _вкансия_) для S.

Спасибо за пинок по направлению! Посмотрю настройки.

Да, и кстати, единственным понятие полной занятости штатной должности S в системе является не факт заполнения инфотипа вакансия и а не активация этого функционала, а только процент соединения между S и P. И обычно на проектах в концепте так и пишут: "штатная должность является вакантной на столько-то процентов если в поле "Процент занятости" не равно 100%"

Следовательно на одну штатку мона повесить к примеру трех сотрудников по ставке 1/3 от оклада и у каждого будет связь с 33% занятости, ну и дальше потом в КП раскручивать тему с оценкой времени и оплатой по этой должности относительно этих процентов.