Добрый день!
Подскажите пожайлуста, как оплачивать работу тарифным женщинам на Севере?
Увеличенным тарифом, каким-нибудь коэффициентом или еще как?

Вопрос чисто методологический. Наверное нужно идти к первоисточникам, т.е. в отдел где эти самые тарифы рассчитывают, тогда будет ясно от каких норм они зависят, если норма времени по производственному календарю участвует, тогда и тариф должен быть особый)

А как правильно делать ?

Есть стандартное северное штатное место, для мужчины 40ч раб. неделя, для женщины 36часовая. Кто устроится (м или ж), тот график и тариф надо учитывать. ,Если это персона пола "ж", то тариф должен быть компенсирован коэффициентом 40/36. Где эти цифры рассчитывают, не знают , кто будет взят на работу завтра "м" или "ж".

Зачем коэффициент 3/4, а оклад индивидуальный уже не катит ? Плюс нужны всякие северные (у нас четер 77ИТ), но это уже унисекс. А так ИМХО 36ч графика вполне достаточно именно для теток.

Да, для теток-окладниц 36ч графика достаточно, а как быть с тарифницами? если для них использовать только 36ч график, то сверхурочные начнут раньше формироваться, а на увеличении суммы оплаты за отработанное время в рамках нормы это не повлияет...

Я из такого вышел легко и просто в 8ИТ для тёток севера в самый низ добавил новый вид оплаты, типа доплата СЕВЕРНЫМ ТЁТКАМ, т.е. тариф что у мужиков что у тёток например 10рублей в час. Мужики работают по 40 часовой недели в 7ИТ, тётки по 36 часовой такой график. Но у тёток ещё при помощи косвенной оценки расчитывается "Доплата СЕВЕРНЫМ ТЁТКАМ" как 1/9 от стоимости часа мужика, т.е. у тётки будет стоимость часа 10руб + доплата за то что она северная 1р11коп