Здравствуйте, есть желание при увольнении сотрудника в некотором смысле "ограничить" запись 0008 ИТ. Пока приходят в голову только 2 решения: изменить временную привязку соотв. подтипа с 1 на 2 и ограничивать запись, либо создавать сразу за увольнением новую запись со сброшенными значениями полей (как лучше это сделать - тоже вопрос).

Посоветуйте, пожалуйста, как нам лучше поступить?

Не вижу смысла в ограничении 8 инфотипа при увольнении, можете поделиться? А по теме, ЗП после увольнения все равно не будет посчитана такому сотруднику, ибо есть инфотип 1 в котором указана штатная должность 9999999, +ко всему еще же при увольнении обрабатывается статус расчета 3 инфотип

Извините, поторопился с вопросом - оказывается, и при временной привязке 1 запись нормально ограничивается. А нужно это для случая приёма бывшего постоянного сотрудника на договор ГПХ, чтобы у него выплаты в 8 ИТ отсутствовали.

ГПХ-шник и с заполненным ИТ0008 вполне нормально живет. Мы не сбрасываем ИТ0008. ГПХ-шнику график нужно ставить OFF при приеме. Выплаты из ИТ0008 - они от отработанного времени, нет отработанного времени - нет выплат.

RoustR, спасибо, но мы хотим увеличить надёжность работы схемы - пусть будет и 7 ИТ в OFF, и 8 ИТ отсутствует. Не исключена ситуация, что в 7 ИТ окажется не OFF, и тогда сотруднику по ошибке могут перечислить на карточку помимо ГПХ ещё и зарплату (рассчитать от предыдущего приёма) ...

Это делается допустимостью графиков. У ГПХ ведь отдельная группа/категория сотрудника? Отдельная группировка для графиков, и свой набор графиков, состоящий только из OFF.
Даже если кто-то захочит "накуралесить", ничего не выдет. Будет ошибка в настройке графика как в оценке времени, так и в расчете зарплаты.

Очень похожий вопрос, но другой.
Обычный человек в ИТ8 есть надбавка - косвенная оценка % от оклада.
Задача: если увольняется отработав неполный месяц - не платить надбавку.

Не очень хочется трогать оценку (менять - абапить). Можно в схеме расчета свою процедуру через анализ увольнения - занулить надбавку.
Как "по саповски" это красиво решить?
Да,...Всех с наступающим праздником!!!

Смотря какая надбавка, есть пример по настройке стандартной месячной премии которая процентом вводится в 14 инфотип, а в 8 инфотипе есть просто в.о. в котором просичтывается сумма от % из 14 инфотипа.

Смысл такой, что если в 14 инфотипе, что-то есть, то для в.о. который находится в 8 инфотипе сработает косвенная оценка и сумма посчитается от всех в.о. из 8 инфотиа и применится к ним процент из в.о. 14 инфотипа.

Тогда при увольнении просто ограничиваем 14 инфотип и в расчете зп будет два сплита, ДО увольнения с суммами, и ПОСЛЕ увольнения где суммы надбавки не будет.

Да, можно. Посморите операцию PPPAR, там есть проверка на увольнение.
Вообще, признак активности ТН хранится в таблице WPBP, поле AKTIVJN. Так что это значение доступно еще и через TABLE/VARGB.