Отпуск до 1,5 лет и неполная занятость

Olya

Коллеги, добрый день!

Вот еще вопрос: сотрудница, имеющая ребёнка до 1,5 лет, может выйти на работу на условиях неполной занятости с сохранением пособия из ФСС по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Есть ли у САПа какое-то стандартное решение на эту тему?
Или надо отдельный вид отсутствия создавать и его настраивать, чтобы была и зарплата и пособие?

Macros

Это читали?
viewtopic.php?f=11&t=47198&start=0

Майский Жук

Я не знаю, может Macros в вышеописаной ветке такой вариант и имел ввиду,
можно галку REFND "опл." поставить в V_T554C.
Тогда оклад будет начисляться во время отсутствия.

Macros

Майский Жук написал(а):

Я не знаю, может Macros в вышеописаной ветке такой вариант и имел ввиду

я просто ссылку дал, чтобы не повторяться заново.
Там два варианта решения:
1. 14 ИТ
Свое правило учитывающее все нюансы (разбиение по полупериодам, генерация в/о со средними ставками для 4ФСС, сокращение при не полном месяце).
Если все учитывать, то правило будет очень не тривиальное!
В Т-13 нужно же что-то все равно нарисовать.
2. 2001 ИТ
Отсутствие без класса подсчета в T554C.
Можно будет оставить правило аналогичное RU55.
Придется как то на дурить Т-13.

Мне ближе 2 решение, оно как-то более близко к стандартному - ИМХО.

Plotnikov

Macros хотелось бы Вас дополнить, что в схеме расчета надо контролировать процент занятости сотрудника. В случае 100% суммы ВО по уходу до 1.5 лет нулевые.

Майский Жук

Да вроде дурить Т-13 необязательно.
Можно скопировать оценку отсутствия, оставить все классы подсчёта, только напротив них установить галку "опл." V_T554C.
Попробуйте, - тогда будет и оцениваться отсутствие и начисляться оклад одновременно.

Macros

Майский Жук написал(а):

Да вроде дурить Т-13 необязательно.
Можно скопировать оценку отсутствия, оставить все классы подсчёта, только напротив них установить галку "опл." V_T554C.

t554c на Т-13 не влияет.

Майский Жук

Macros написал:

Майский Жук написал(а):

Да вроде дурить Т-13 необязательно.
Можно скопировать оценку отсутствия, оставить все классы подсчёта, только напротив них установить галку "опл." V_T554C.

t554c на Т-13 не влияет.

Понимаю, это я не к Т-13, а к тому, что отсутствие не будет вырезать оклад. Можно будет находиться в отпуске и получать зарплату.
Просто чем логика Т-13 не подходит? Оценку, понятно, надо настроить. Восьмёрки конечно не пройдут, - можно новый график сотруднику назначить - 4 часа в день, например.
Всё будет по закону - четвёрки в Т-13, пропорциональная времени оплата труда.
Конечно если Заказчик не захочет что-нибудь вроде своего собственного обозначения такой работы во время отпуска в Т-13.

Macros

Майский Жук написал(а):

Конечно если Заказчик не захочет что-нибудь вроде своего собственного обозначения такой работы во время отпуска в Т-13.

О том и речь что если нужно каким то образом показать и присутствие и отсутствие за этот период в Т-13.

Майский Жук написал(а):

Можно скопировать оценку отсутствия, оставить все классы подсчёта, только напротив них установить галку "опл." V_T554C.

Так не побывал, удалял классы подсчета чтобы включить в период в расчета среднего. Как правильно по закону (включать или нет в расчет средних больничных и отпусков этот период) это пока открытый вопрос.
Еще нужно подумать о всяких экзотических эксцессов во время этого периода типа гос обязанности, отпуск за свой счет и т.д.
Вот тут еще обсуждали:
viewtopic.php?f=11&t=33033
viewtopic.php?f=11&t=21446
Пора бы сапу тоже задуматься)

Майский Жук

Macros написал:

Майский Жук написал(а):

Конечно если Заказчик не захочет что-нибудь вроде своего собственного обозначения такой работы во время отпуска в Т-13.

О том и речь что если нужно каким то образом показать и присутствие и отсутствие за этот период в Т-13.

Похоже тут есть два варианта - я интересную статейку нашёл на этот счёт.

Macros написал:

Майский Жук написал(а):

Можно скопировать оценку отсутствия, оставить все классы подсчёта, только напротив них установить галку "опл." V_T554C.

Так не побывал, удалял классы подсчета чтобы включить в период в расчета среднего. Как правильно по закону (включать или нет в расчет средних больничных и отпусков этот период) это пока открытый вопрос.

С 2010 надо включать в средние для больничных все выплаты, включая больничные и отпуска (новая редакциея статьи 14 закона N 255 ФЗ).
Там убрали пункт "для расчета пособий учитываются только те выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда", т.е. теперь и больничные и до полутора и беременность входят в средние.
Для отпуска по-моему без изменений.

Да, согласен, вопросы открыты, тут конечно всё надо согласовывать с бизнесом очень внимательно.

Macros

Майский Жук написал(а):

С 2010 надо включать в средние для больничных все выплаты, включая больничные и отпуска (новая редакциея статьи 14 закона N 255 ФЗ).

Не совсем так есть, 255-ФЗ отправляет в 375 положение, а там:

Цитата:

8. При определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы:
а) период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации (за исключением случая, указанного в пункте 13 настоящего Положения);
б) период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
в) период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;
е) другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
ж) период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Думаю, дни и оплату этого времени в расчет среднего в нашем случае входит, /876 не должен сокращаться так же как и при неполной занятости.

msv

Подниму старую тему.
Коллеги, а ни кто не думал о варианте использования ИТ 2002 для оплаты работы?

Отпуск до 1,5 лет и неполная занятость

Кто сейчас на конференции