Коллеги, добрый день !

Возникла проблема с отражением квартальной премии в Т-61.



Не отражается квартальная премия в столбце "Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка"

Данные должны браться из таблицы RUAVE


Согласно настройке сделанной в ракурсе V_T7RU51AV_A в поле "Тип правила для среднего"


Но дело в том, что в RUAVE нет записи с ВО /AVQ. На сколько я понял, когда есть отсутствие правило RU17 создает ВО /V* c таким же сплитом как и у отсутствия.


И после чего функция RUAVE записывает наш ВО /AVQ в таблицу RUAVE.

Но в нашем случае нет отсутствия, а заведена компенсация отпуска, при увольнении (416 ИТ). Следовательно сплитования по ABZNR не происходит и ВО /AVQ не попадает в RUAVE.


Кто сталкивался с такой проблемой, как решили ?

Данная доработка презентована в EHP5 с бизнес-функцией HCM_LOC_CI_19.
На одном из слайдов презентации говорится именно об этом...

Почему таблица RUAVE может не заполнятся. Как вариант.

Посмотрите, как у вас настроено правило расчета среднего AV23, а именно поле "заморозить" в таблице V_T51av_a. Установлено "A"? Если вызвать хелп на этом поле, то там написано - Only wage types that were generated from absences and therefore have an AB split can be assigned to an average rule with freeze type A (value is frozen for the length of the absence). То есть, заморозку можно использовать только для ВО с установленным сплитом AB.

Обратите внимание, что в журнале расчета, скорее всего, у вас появляется строчка "Проверьте ракурсы V_T51AV_A и V_T51AV_P". Это как раз говорит об этой ошибке.

Если флаг заморозки убрать, то расчет этого правила сохранится в RUAVE.

Проблема в том, что это правило используется не только расчета компенсации, но и для расчета отсутствий, где оно может понадобиться. Поэтому получается, что нужно заводить разные правила расчета премий для ВО с и без сплита по AB.

Спасибо RoustR, так все и сделал "нужно заводить разные правила расчета премий для ВО с и без сплита по AB". Еще сделал копии ВО /V* (годовой, квартальной и разовой премии), вставил правило , чтобы они генерились и все заработало!

Спасибо !

Добрый день.

Я так понимаю вы просто добавили "чистые" премии в выходную таблицу в Т-61. А как можно учесть премии (годовые, квартальные, разовые) пропорционированные по отработанному времени?

Допустим сотрудник перед увольнением отработал не весь квартал, а половину - квартальная премия должна сократиться на процент рабочих дней. Не пойму как это настроить, так как в правилах для премий в RUAVE они показываются без учета пропорции.