Большое спасибо, уважаемый RoustR.

Только что узнал очередную новость...
Если при увольнении последний рабочий день месяца приходится на последний календарный день, то он входит в релевантный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск!

Сотрудник уволился 29.02.2016 (последний рабочий день).
Межрасчетом ему 12.02.2016 выплачена квартальная премия.
Согласно правилу эта премия должна попасть в релевантный период.
НО! Она не выбирается, потому что у LOOP-а условие <lt_result>-evp-fpper GE l_hiredate(6), а в данном случае fpper равно '000000'!!!
Что делать?

Есть такое дело. В стандартных ФМ релевантностях это учитывается. Посмотрите ФМ HR_RU_AV_REL_PER (обычный отпуск) и HR_RU_AV_REL_LEAVE_VAC_COMPENS (увольнения). Ядро обработки у них одно - процедура vac_period. У нее есть параметр p_var_hire_fire, который как раз управляет такой обработкой. Может найдете что-нибудь полезное.

И еще, не знаю знаете ли Вы, но стандартный ФМ HR_RU_AV_REL_PER умеет сдвигать периоды. Если последние 12 месяцев доходов для среднего не было (сотрудник в декрете), то ФМ сдвигает период выборки среднего на предыдущие 12 месяцев. Если и там ничего нет, то на следующие 12 месяцев, и т.д. В ФМ HR_RU_AV_REL_PER за это отвечает процедура rel_results, она производит поиск первого периода, где есть доход.
Так период выборки данных для основного правила среднего был сдвинут, то его также сдвигают и для правил премий.

Уважаемый RoustR,
огромнейшее Вам спасибо за столь подробную информацию!
Низкий поклон.