Всем привет..!
У меня возник вопрос по поводу сертификации как консультанта HR.
Существуют ли тесты прошлых лет, использовавшиеся для сертификации консультантов. Если таковые существуют, подскажите, пожалуйста, где их можно достать.
Заранее благодарю....!
Даже просто за прочтение...

Вопрос часто обсуждается в форуме по прочим вопросам.
Попробуйте воспользоваться поиском по форуму.
http://sapboard.ru/forum/viewtopic.php?t=5717&highlight=%F1%E5%F0%F2%E8%F4%E8%EA%E0%F6%E8%FF+hr

Позволю себе повторно поднять этот вопрос. Возможно, кто-то уже нашёл информацию по сертификации и мог бы поделиться?

Конкретно по курсу по HR, который построен на семинарах:
- SAPHR - Обзор решения SAP ERP HCM
- HR305 -Конфигурация основных данных
- HR306 - Конфигурация и регистрация временных данных
- HR580 - Аналитика и отчетность в HCM
- HR400 - Конфигурация расчета заработной платы
- HR505 - Организационный менеджмент
и именно эти темы включены в сертификации.

Вопросы такие:
- какова процедура проведения сертификации (в смысле, как она происходит)?
- можно ли ее проходить повторно?
- остались ли у кого вопросы по сртификации на данные семинары?
- и, вообще, интересно было бы узнать все подробности по сертификации

Спасибо, если кто отзовётся на проблему!

процедура такая:
заходишь в класс на 10-12 человек. Садишься за комп, отвечаешь на кучу вопросов. Либо нужно выбрать одно из двух, либо указать верность/неверность пяти утверждений.
Вопросы строго по курсам.
Можно немножко посовещаться с ближайшим соседом

Сначала неплохо бы уточнить версию, по которой вы хотите сертифицироваться. Русский вариант есть только для 4.6, всё что старше - английское. В сертификации по ERP2005 появились вопросы по международной схеме расчета зарплаты (в стиле, какая подсхема из нижеприведенных отвечает, допустим, за адаптацию (у самого такое было)).

Спасибо.

calm, а как с контролем времени. На всю "партию" (как в шахматах) или "на каждый ход"? И, вообще, сложные вопросы по HR? У нас формируется группа из 20 человек (это программисты и аналитики) - каковы шансы сдачи? В среднем, по опыту, можно прикинуть - сколько процентов обычно в таких группах получают "зачёт"?

Proforg, да любой вариант подойдёт. Хоть глазком глянуть А вообще, кажется, нас будут обучать по ERP2005. Можно было бы получить хоть какой-то вариант вопросника?

На всю партию , три часа.. Времени реально - просто дофига.


Начиная от соотношения между разделом персонала и балансовой единицей до (вопрос по ECM, у меня был)
Budgets determine financial resources available within the compensation plan. They can be derived from a planning run in the component Personnel Cost Planning and Simulation - True/False?

А вообще есть шансы достать вариант такого вопросника для курсов HR? Или это в принципе не возможно? Хоть английский хоть русский. Если нет для ERP2005, то для другой версии. Нашу группу именно это очень инересует. Время еще есть - семинары начнутся, видимо, со следующей недели и дней 20 еще есть. Может у кого-то есть старые вопросники? Всё-таки просмотреть вопросник и подготовиться хоть кому-то из нас это повысить процент сдачи на сертификат. А для группы из 20 человек даже каждый 1 дополнительный сдавший это очень хорошо.

Слух, люди реально работали в системе? Если работали, то наверняка прочитали курсы. Если прочитали раз, значит надо прочитать еще 5 раз и сдадут все.

Времени действительно дофига. Примерно за полчаса ответишь на все легкие для тебя вопросы, еще час подумаешь над теми, где сомневаешься.
Еще полтора остается на гадание/шушуканье с соседом.

Лично мне попадались вопросы по ASAP (чуть ли не наугад отвечал) и зачем-то про ММ-овские заводы был вопрос - "сколько заводов может быть у БЕ". Правильный ответ - одна БЕ может иметь несколько заводов.

С практикой не всё так просто. В 2005 есть вопросы по международной схеме (которую у нас никто не знает) + по всяким LSO/ECM/PCP/PM. А они мало где используются.
Еще есть вопросы по теме "насколько крут сап" (крут, афигенна крут, супер крут)

Согласен.
Я лишь к тому, что кто курсы читал, тот пускай еще раз почитает и смело идет.

Нет, реально не работали. Система у нас есть, куплена, установлена, но людей работавших, с опытом в SAP нет. Так, просматриваем курсы, пытаемся сами лазить, что-то смотреть, осваивать ABAP. Но, ведь скоро у нас начнутся семинары, реальное обучение. Надеемся, что для сертификации пройти такие курсы с учителем это что-то даст в том плане, что самому корпеть над электронными курсами это ведь значительно труднее освоить. Или имеется ввиду, что кроме семинаров не плохо еще раз 5 просто самому эти курсы прочитать?

Зачем вам тогда сертификация?

Мне лично она не нужна, но есть требования заказчика на наличие сертифицированных специалистов.

Тогда остается уповать на партнерскую академию (насколько я понимаю, вас именно на нее засылают) и зубрежку курсов по ночам до уровня, "чтоб от зубов отскакивало". Правда, грамотный заказчик перед посылом к нему консультантов потребует пачку резюме.