Кто нить может сказать как в аттестации скрыть значение конечной оценки аттестации?

в ERP 2005

Сформулируйте вопрос поточнее,пожалуйста:)

ото всех и навсегда поле можно скрыть в OOAM. там все шаблоны форм настраиваются. соответственно там найти этот элемент VB (или VC), который отвечает за это поле на форме и убрать его.
если это не то, то действительно "сформулируйте вопрос поточнее".

Убрать VA и VC можно, это понятно как, но вот окончательная оценка формуляра по столбцу, как её скрыть?

Ошибочка VB VC критерии и группу критериев скрыть можно, это понятно как, но окончательную оценку- (сумму групп критериев) по формуляру как скрыть?

На каждый объект оценки, а именно сам формуляр (VA),группа критериев (VB),критерий (VC) мы выбираем соответсвующие столбцы
при групповой оценке (Отдельная аттетстация и Заверщающая аттестация) при стандартной (только один столбец Завершающей оценки) на закладке "Столбцы" в настройке формуляра. Соответственно вы имеете ввиду, что надо скрыть среднее значение по всем группам критериев в одном столбце? или все же общий результат по групповой оценке?

Есть столбец значений, который присутствует в каждом критерии и в каждой группе критериев. Значение по столбцу в группе критериев определяется формулой average по критерию, а в формуляре значение по столбцу высчитывается как TOTAL, тоесть сумма оценок Average по группам умноженная на взвешивание и суммируется. Тоесть значения оценки average по группе критериев можно скрыть- это делается в доступе к элементу в группе критериев. А вот TOTAL, окончательное значение в формуляре не могу скрыть.

Добрый день, форумчане!

Подскажите пожалуйста как можно из закладки "Полученные аттестации" (в профиле для лица, интеграция PA-PD включена) удалить столбцы "Взвешивание" и "=взвешивание*оценка" для моделей аттестации, критериев и их групп?

У меня нет необходимости во взвешивании оценок при проведении аттестации.

Вроде как это в архитектуре столбцов (архитектура иерархии ОМ) должно настраиваться, но я чет не найду ...

Спасибо.

Простенький вопрос: допустим работник службы персонала подготовил аттестации для сотрудников предприятия через транзакцию PHAP_PREPARE. А куда собственно должны заходить юзеры для проведения аттестации? В PA30, PPPM или PPMDT? Как правильнее? Т.е. как сделать чтобы юзер просто чего-ть например в SAP меню щелкнул и сразу попал в экран, где он видит что для него готова аттестация и он должен кого-то оценить?

Есть обычные транзакции appchange например или phap_admin для администраторов. Если все юзеры работают в SAP R3, то есть такая штука потоки операции, которые можно привязать к процессам оценки персонала, они срабатывают при смене статусов документа оценки. Юзер получает по SAP почте письмо, в нем ссылка есть, через которую он и заходит в свой документ. Также есть стандартные BSP приложения, которые при необходимости можно усовершенствовать и спокойно работать с документами через Internet Explorer.

Привет!

Кто сталкивался с этим, пожалуйста, подскажите в чем дело - я в ступоре

Создал формуляр аттестации (appraisal template). Деблокировал (изменил статус на Released).

Запускаю PHAP_CREATE_PA - пишет "No template found".

В ведении объектов (транза pp01) все ИТ этого формуляра (объект VA) находятся в статусе "Утверждено". Вручную активирую все ИТ формуляра.

НО!!! В каталоге формуляр поменял статус на "Не деблокировано" (Not Released). Деблокирую - опять в pp01 все ИТ в статус "Утверждено" перескакивают ....

Вот такая проблема ...

Спасибо

Может нехватает структурных полномочий?

Нет , с этим все нормально

Я сейчас рою в направлении закладки формуляра "Поток статусов" , может там я что-то не то поставил. Хотя деблокировать же дает! ...
....

По заданию имеются критерии оценки, которые нужно оценить не одной оценкой, а двумя (качество выполнения, срок выполнения). Че то в голову не приходит как такое замутить. Ведь каждый критерий по стандарту можно оценить только одной оценкой. У кого какие мысли?