Коллеги, в теме HR я не специалист.
Хочу задать такой вопрос: если у меня в технологической карте для материала указана продолжительность операции и тариф рабочего выполняющего эту операцию, то в принципе, зная сколько мне сделать деталей я могу посчитать сколько рабочий должен отработать минут.
На предприятии от тарифного разряда рабочего зависит стоимость часа его работы.
Могу я в каком-то компоненте HR ввести эту информацию и использовать её для планировния затрат по зарплате в контроллинге (контроллинге затрат на продукт)?

Теоретически через PP-CRP Планирование потребностей можно создать потребность в персонале на определенную дату и количество часов. Далее в PT-SP Планирование потребности в персонале можно присвоить работника к данной потребности. Затем, через планирование затрат на персонал можно собрать затраты по отдельной статье затрат по этим присутствиям и контировкой на заказ. После чего передать всё в контроллинг

А что в данном случае будет ресурсом?

В смысле что планировать надо будет или что?
http://help.sap.com/erp2005_ehp_03/help ... ameset.htm

ну технологическую карту вы должны заводить в PP. Ибо при заведении сдельных нарядов в систему есть возможность сослаться на документы PP, чтобы получить плановые показатели по операции.

2Proforg
По той ссылке, что Вы дали есть описание интеграции, но только в части фактических данных. Меня же больше интересует планирование. Вы бы не могли дать ссылку на help с которого можно было бы начать про это читать.

Я прочитал курс hr490 и так понял из него, что интеграция сделльной зарплаты с логистикой и контроллингом возможна только на уровне факта. Правда курс немного старый (98 год)
Скажите, в ERP2004 что нибудь изменилось?
И ещё вопрос по терминам - повременная и аккордная заработная плата. Если у меня по тех.процессу на выполнение операций требуется 5 минут и эти 5 минут стоят рубль, соответственно при начислении зарплаты работнику посмотрят сколько он выполнил операций и начислят ему зарплату как (кол-во операций) * (норму времени). - это какая оплата повременная или аккордная?

Повременная - это когда вообще ничего не считают, кроме собственно отработанного времени.

Вы когда нибудь сталкивались с понятием Рабочий Центр в производстве? Подразумевается, что это ресурсы, используемые в процессе производства, которыми также могут быть и люди.
Меня интересует какому объекту в HR соответствует этот рабочий центр. Это же не то же самое, что и рабочее место?

2VipVirgin
Предполагаю, что рабочий центр в производстве это как раз рабочее место в SAP. У рабочего места можно определить мощность (машинную и людскую) - всё это PP. Как это связано с HR не знаю, кроме того только, что у рабочего места можно сделать ссылку "на рабочее место в HR"

Дополнительно такой вопрос к профессионалам. Если рабочим начисляют зарплату в зависимости от того какое нормативное время они должны были потратить на фактический выпуск продукции, то это какой вид оплаты?

На предприятии бригадная форма организации труда со сдельно-премиальной оплатой.

Скажите, а что это значит "со сдельно-премиальной оплатой"? как это точно выглядит?