Уважаемые коллеги, может быть кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией.
Сотрудница до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет вышла на работу, ей установлен обычный оклад, но будет работать по сокращенному графику рабочего времени, на 1 час в день меньше. Эти неотработанные часы должны оплачиваться по среднему заработку.
Как лучше это организовать в SAP ERP2005?
Спасибо за внимание.

1)Насколько помню, в стандартной поставке предполагается вводить новое отсутствие.

2) Если четко определено, что минус один час от часов по однодневному, то можно, не меняя графика полного, организовать подсчет часов в оценке времени. При этом нужно будет подкорректировать все коэффициенты, принудительно отнимая значение часов кормления.

Лучше отсутствием. В случае с оценкой там кучу головняков потом разбирать.

Отсутствиями, Танюш, отсутствиями.

В продолжение вопроса: у меня данная постановка звучит так: настроить отсутствие "перерывы на кормление ребенка" таким образом, чтобы можно было вводить его в часах (скажем 1 час 20 минут). Сейчас получается так - если вводишь отсутвие на 1 день, то можно ввести часы а если на период, как обычно, то только в днях... Как настроить положение о подсчете для этого отсутствия таким образом чтобы можно было ввести отсутствие в часах на период? Активация check-box-а "<1 дня" и деактивация "Полный день" не помогла...

Интересный вопрос.
Может быть поможет следующий способ: Управление временных данных -> Быстрый ввод, но без указания периода, а только с видом отсутствия. Появляется таблица со всеми открытыми полями. Можно вводить 1 табельный номер на несколько дней с часами отсутствия.

Этот вариант не получится, при любом раскладе при вводе 2002 ИТ на период, часы убиваются.

Почему? У меня в тесте все ввелось как надо таким способом в инфотип 2001