Господа, извините за вопрос не по теме.
Подскажите, если кто в курсе, какие преимущества имеет SAP HP перед системой Босс-Кадровик. Недостатки SAP HR при сравнении в принципе ясны - сложность настройки и поддержки, большее время на реализацию изменений законодательства, большая стоимость внедрения - эксплуотации.

Слишком разные системы.
Много чего в БОСС не сделаешь.
Но БОСС я видел работает очень шустро.
Тут конечно будут возражать о том какое железо, но например. Отчет о структуре ФЗП работал секунд 30-50 на 3000 сотрудников.

Чего не сделать на Боссе и можно сделать на SAP HR
Хотя бы несколько примеров

Участвовал в сносе БК два раза (еще до сапа). Оба раза - из-за неудовлетворительной работы поддержки в части зарплаты. При внедрении зарплаты велик объем своих доработок, стандарт откровенно слаб. Это в 2005 году было. Если совсем залезать в дебри, то одна нефтяная компания вбухала с десяток лет назад лимонов 5 зелени. Но зарплата там так и не взлетела. Как итог - было начато внедрение сапы.
На данный момент по SAP еще гораздо проще получить квалифицированную поддержку.
Вообще посмотрите форум на sql.ru, там боссу периодически косточки в erp секции перемывали

Надо полагать у САПа стандарт в 2005 был немеряно силён? Никаких доработок нигде не надо, да?

и тут началась война.



коллеги, предлагаю продолжать обсуждение предметно и конкретно ответить на конкретно поставленный вопрос Konst'а.

холивары я прикрою быстро.

А я вот считаю, что сегодня все известные продукты, включая SAP и Босс, обладают достаточным функционалом и возможностями расширения, необходимыми для успешного внедрения.

И ключевым фактором становится компетентность внедряльщиков.
Остальные факторы примерно равны. Кто-то медленнее выпускает обновления, у кого-то слабее стандарт, у кого-то хуже поддержка и т.д. Насколько успешно будут преодолены все трудности, зависит от исполнителя.

Конечно от заказчика тоже зависит, но косяки заказчика будут одинаково косячными для любой системы.

Есть еще "врожденные болезни". Например, типа неспособности 1С работать в режиме, отличном от терминального для мало-мальски приличного (хотя бы 50) числа пользователей. Но это оффтоп.
Кроме компетенции внедряльщиков (коим в случае босса выступает в основном сам вендор - айти), есть еще поддержка вендора. Так вот когда сам вендор не справляется со внедрением и поддержкой собственной системы - это таки звоночек.
У меня в практике такой случай был именно с боссом. Он прожил 2 или 3 месяца.

А вот с точки здения функциональности, удобства реализации каких-то возможностей. Например быстрое и удобное изготовление отчетов, выборок. Удобная настройка видов оплат. Удобный и адекватный поиск ошибок. Логичная и адекватная среда для работы. В этом этом плане чем САП лучше. Может фичи какие-то , которые нельзя реализовать а Боссе

Резюмирую:
1. У босса - толстый клиент. Т.е. через GPRS/тонкий канал не поработаешь, нужен терминал со всеми вытекающими. У SAP GUI явное преимущество.
2. Нет портальных решений вообще (т.е. аналогов ESS/MSS/E-recruiting/HR Administrative Services). Есть что-то в SaaS стиле, но живых примеров не знаю.
3. Невозможно/сложно сделать нормальное бюджетирование по затратам на персонал (контроль расхода средст на зарплату)
4. Аналогично по производству. Подробный учет затрат в позаказном производстве будет трудозатратен за отсутствием CATS и аналогов.
5. Ряд операций будет сильно трудозатратен в разработке. Характерный пример - это реализация сторно проводок по зарплате. Даже банальные 71/73/76 счета по персоналу будут геморройно собираться.
6. Невозможно будет корректно реализовать ряд кроссфункциональных вещей. Командировки - как самая вопиющая задача.

Пока хватит?

Большое спасибо. Чем больше тем лучше. Просто у нас за 4 мес эксплуотации SAP рай на земле не наступил, а юзеры хотят счастья и некоторые из них думают, что счастье наступит с боссом. Хочется их разубедить, так как есть подозрение что ужасы внедрения второй раз можно и не пережить.