Коллеги, подскажите, пожалуйста кто ни будь сталкивался с задачей реализовать в SAP расчет премий параметры для которых тянуться из других систем или из хранилища данных, естественно без ABAP-а не обойтись но может хоть стандартные справочники поюзать получится, например фиксированные ставки и т.д.
Заранее спасибо!

А конкретно вопрос в чем?
Ну, у нас делали. Для расчета использовались внешнии данные (не САП). Делали загрузку, данные по ТН грузили в самодельный ИТ, общие данные грузили в Z-таблицы. Тянули результаты аттестаций из портала. Программа расчета своя. Результаты ложились в стандартные ИТ. Система определения допустимости сотрудника в программах вознаграждения стандартная, хотя и пришлость залесть почти в каждый предусмотренный BADI-интерфейс.

+1. Вы бы нормально процесс описали, т.к. есть стандартная интеграция с BW, и аттестации.

Общий процесс выглядит так из DWH (аналог BW) тянется ряд количественных показателей (например кол. заключенных договоров в различных разрезах, например в разрезе доходности до 10000, больше 10000 и т.д) эти показатели умножаются на ставки и образуют параметры из которых в свою очередь считается премия. Это в двух словах, на самом деле процесс сложней. Из DWH тянется не все, например в приведенном примере ставок там нет, собственно вопрос состоит в том что, есть у sap специализированный модуль который позволит администрировать часть параметров которых нет DWH и сами данные из DWH, или данные из DWH хранить придется в Z-таблицах , весь процесс расчета премии придется делать в расчете Z- функцией или можно считать в этом модуле и например итоговую сумму грузить в ИТ15 .

Спасибо!

Из BI данные спускаются в Objective setting&appraisals, там же в формулярах вводятся недостающие показатели.
Аттестации оценивают по трехмерной матрице в Enterprise compensation maagement.
А оттуда уже в 14/15/267 и, соответсвенно, в зарплату

У модуля менеджмента вознаграждений есть свой ИТ для хранения информации о премии - 0759 «Процесс вознаграждения». Он удобен тем, что там атрибут «Статус процесса», типа «Запланировано» - «Активно». Когда переводишь статус в «активно», премия сама падает в ИТ0015. Это из стандарта. У нас эти статусы были расширены для реализации процедуры «утверждения – отклонения» между разными службами, которые утверждены в этот процесс.

Кроме того, у нас ИТ0759 был расширен. Добавлена группа полей «показатель»-«значение». Экран ИТ выглядит при этом примерно как и ИТ0008 – дополнительная таблица со значениями показателей. Это сделано для хранения показателей, на основе которых была рассчитана премия. Если какой-то показатель из внешней системы после расчета изменится, то в ИТ будет хранится значение на момент расчета. Также все это вставлено в инфонабор, так что вся отчетность была получена в SAP Query, ну и ОперЗапрос с этим данными тоже работает.

Коллеги, спасибо!

Коллеги я правильно понимаю, что курс который относится к теме это HR540 - Менеджмент вознаграждений, или есть еще что то.

Очень нужна инфа по теме. в частности, пока список курсов по теме.

Еще хотелось бы узнать на основании Вашего опыта в каком обычно объеме получается использовать стандарт, я так понимаю из стандарта под подобную задачу заточен модуль "Менеджмент вознаграждений"?