Коллеги!
Собственно сабж. Есть ли у кого мысли по этому поводу?
P.S.
Просто очень не хочется создавать дубликаты правил без заморозки и менять правила RU17 и RUA3 для расчёта компенсации за неиспользованный отпуск.

Продление отпуска?
Индексация?
ИМХО для компенсации не надо.

Если под продлением имеется ввиду просто изменение даты окончания, то обратный расчёт с даты начала отпуска пересчитает его.

Индексация (части отпуска) отрабатывает на основе таблицы FUP

Вот я и хочу убрать заморозку у правил расчёта среднего заработка по отпуску и использовать их и для расчёта отпусков и для расчёта компенсаций.

Есть ли у кого-нибудь ещё мысли, предположения, догатки, гипотезы...

Прерывание отпуска длительным заболеванием, например.

Так, вроде, заморозка действует на период отсутствия. Соответственно если его прервать, то и заморозка прервётся. Поправьте меня, если я не прав.

Это мнение ошибочно. Прошу прощения. Весь отпуск считается при начале наступления события.

Отпуск целиком рассчитывается и оплачивается в месяце наступления отпуска. Зачем его рассчитывать в следующем месяце?

Действительно. Написал не подумав.