коллеги, добрый день.
созрел очередной вопрос.
ситуация следующая: есть сотрудник-водитель, который получает оплату по путевым листам (готовые суммы из 2010 инфотипа). у него категория D2, для которой в оценке времени не настроена генерация видов оплат из T510S. на одну неделю в месяце его ставят заменять отсутствующего начальника (замещение по табельному номеру), который стандартно получает оплату по своему графику. у начальника категория сотрудников D1, для которой настроена генерация повременных видов оплат из T510S.
во время замещения начальника водитель не ездит, соответственно, у него нет путевых листов, и он должен получить оплату по окладу замещаемого сотрудника за период замещения (неделя).

в оценке времени есть правило TMON, в котором для категории D2 указан MODIF W = 02 (не генерирующий повременные виды оплат), а для категории D1 указан MODIF W = 01 (генерирующий повременные виды оплат).

сейчас, без дополнительных телодвижений, в wpbp есть только категория D2 (т.к. wpbp не сплитуется по 2003 ИТ), и получается, что за неделю замещения сотруднику-водителю ничего не генерируется в оценке времени и ничего не оплачивается. а надо, чтобы на эту неделю замещения оценка времени "увидела" категорию D1 из замещаемого сотрудника, на основании данных 2003 ИТ.

есть ли какие-нибудь стандартные подходы\настройки? нестандартный подход уже написан, и он даже работает, но душа просит красоты

Есть функция RUSPL в схеме расчета ЗП, которая умеет разбивать периоды WPBP в соответствии с:
1) Записями 2001 ИТ (Параметр4 = '')
2) Записями таблицы T51D5 (Параметр4 = '51В5')
3) Записями 2003 ИТ (Параметр4 = 'SUB'), причем в стандартной схеме RUS0 не вызывается, в отличии от первых двух.

Третий вариант вам должен подойти. При этом в оценке времени Вы по замещению сформируете таблицу ALP, которая будет определять параметры оплаты по периоду замещения. Сама оплата - правило X012, вероятнее всего его придется модифицировать.

RUSPL мне подошел бы, если бы повременные виды оплат генерировались у меня в расчете ЗП. а они генерируются _только_ в оценке времени и в зависимости от категории сотрудников. поэтому то, что в зарплате wpbp будет рассплитована по 2003 ИТ, мне никак не поможет.

Т.е. вы в оценке времени и ЗП высчитываете или только готовите часы для оплаты? Если первое, то не подходит, а если второе, то у нас эта схема отлично работает. При считывании ZL часы аккуратно раскладываются по уже подготовленным периодам WPBP, один из которых - замещение, прихватывая дополнительно сплит на ALP.

в оценке времени только формируются часы для оплаты в таблицу ZL. но проблема в том, что для водителей (категория сотрудников D2) часы в оценке времени не генерируются. если бы они и для них генерировались, то тогда Ваше решение действительно подошло бы. а так - нет данных в ZL на период замещения - нечего раскладывать в зарплате по wpbp-сплитам.