Добрый день, занялась плотным изучением графиков рабочего времени дежурного персонала, и возник ряд вопросов. Будьте добры, подскажите, пожалуйста, как реализовать в системе следующий график:
13:2:вых:вых, где
13-это активное дежурство с 8:00 до 20:00, дежурство на дому с 20:00 до 24:00 (оплачивается по 15 мин каждого часа)
2 - это дежурство на дому с 24:00 до 8:00.
Заранее спасибо

Для 13
1. Делаешь график перерывов, состоящих из 4-х перерывов с 20 до 21, с 21 до 22..., в которых 15 минут оплачиваются.
2. Делаешь однодневный график с 8 до 24, к которому прицепляешь график перерывов из п.1.

Для 2 - аналогично

Я так и сделала, но когда я создаю однодневный график и присаиваю ему данный график перерывов, то часы не пересчитываются на 13, а считаются как 16..с 08:00 до 24:00. Где я могла что-то не учесть?

Может быть попробовать так:
перерывы неоплачиваемые с 20-00 по 45 минут 12 штук до 8-00 дня.
а однодневный график с 8 до 8 часов следующего дня.
периодический график сутки через двое - все просто.

Так тоже пишет рабочее время 24 часа...
Еще хотела уточнить, а есть разница, если я в графике перерывов ставлю 0,75 в неоплач. или 0,25 в оплач?

Все получилось, спасибо большое за советы

А подскажите, пажал, еще следующее:
в правиле графика рабочего времени есть закладка "Рабочее время", в ней нужно указать рабочие часы за день, неделю, год и т.д - и эти данные подтягиваются в 7 и/т. Это, как я поняла, нормативное рабочее время, которое устанавливается на год. Т.е. каждый год необходимо создавать новую запись правила ГРВ с новым периодом, в кот.указывать рабочие часы для данного года? И соответственно всему персоналу пересохранять 7 и/т с соответствующими датами.

каждый год не надо. Поставьте по среднему. Важные поля там кол.часов в день, в неделю. они могут использоваться в других бизнес - процессах . например кол.часов в неделю по тек.графику используется в поиске нормативного графика при решении задачи сравнения текущего и нормативного в бизнес-проц. "Суммированный учет времени".

При формировании ПГРВ вы еще можете столкнуться с проблемами для 5-ти дневок (5рабочих-2вых):
1. автоматический перенос праздничных и предпраздничных дней;
2. формирования в годовом ГРВ большего числа дней с классом праздника 1, чем количество государственных праздников;
3. ну и такая экзотика как в этом году случилась - предпраздничный день для 8 марта попал на субботу 5 марта.

есть у Вас решение для этих проблем?

Ну с 5-ти дневной рабочей неделей мы уже дружим несколько лет, вносим вручную переносы праздников.

А какое правило выбора вариантов ОГРВ д.б. для графика с суммированым учетом рабочего времени? И оно вообще должно быть?

Если графиков мало, то можно и в ручную. а если за 50, то лучше автоматом.
тем более, что если один все поправил, а другой следом запустил автоматическую генерацию - вся работа


стандартного конечно нет, нужно все разрабатывать(российская специфика - сорру), но в помощь есть таблица T7RU80S. в ней

1 RU 33 5 36 01.01.1800 31.12.9999 RED5
1 RU 33 5 40 01.01.1800 31.12.9999 NORM5
можно по ключу (первые три поля понятно, далее - количество дней в неделе и количество часов в неделе) можно поставить правильный нормативный график и уже текущий сравнивать с нормативным и делать выводы - переработка или нет.

Согласна. У нас таких только 5, остальные с суммированным учетом.

Спасибо за табличку, сейчас буду разбираться с ней.

Здравствуйте!
Может есть какое-то копирование? Вылизал один график вручную, а потом его скопипастил

Улыбнуло! это типа как автоматизировать правку ручками?
Нет, есть решение нормальное , но оно актуально для клиентов с большим количеством графиков и базируется на одном инклюде, вариантах однодневного гр.; правилах выбора вариантов, типах дней, и правилах выбора типов дней. и еще нужно создать некую теорию кодирования по всей цепочке от перерывов до правил ПГРВ. в общем это за рамками данного форума, кому действительно актуально, обращайтесь в личку - обсудим.