Где в HR лучше организовать хранение сведений о нематериальных льготах сотруднику?
Речь идет о регистрации путевок в профилактории и прочие учреждения.

Надо бы конкретизировать.
Что именно по путевкам? Просто факт, что съездил?
Надо знать куда съездил? За сколько денег?
Как предполагаете использовать эту инфу? Какая аналитика нужна?

ну пока такая:
Заведение, куда ездил
стоимость путевки
стоимость компенсации предприятием

см. Benefits Administration

Я бы управление мероприятиями предложил. Цены всякие есть, учет тоже удобный