А может быть попробовать разряд описать как квалификацию
т.е. ШД - слесарь. Описывается должностью "Слесарь 5 разряда" с требованием квалификации 5 разряда соответственно. У чела квалификация на 3 разряд . Отсюда выходит обучение и пвышение этой квалификации через некую переаатестацию или экзамен,
приказ и все такое. Отсюда же выходит, что можно фактический разряд вытащить из этой самой квалификации ( маленько поломав печать приказов )

по моему об этом писал и Bully:


сейчас крутим и этот вариант. Более того может быть надо с фактического штатного стремиться получить плановое, т.е я хочу сказать, что может надо идти от обратного. Увы ощущается недостаток знаний и возможностей системы

При чем тут система Система не понимает ситуацию, когда 2 пишем 5 в уме. Можно еще сделать 2 варианта плана . Один активный, с фактическим штатным расписанием. А другой ( скажем в варианте плана 02 или 10 ) "идеальный" и плановый . Единственно в этом случае нельзя пользоваться синхронизацией вариантов планов, чтобы фактический не испортить и все изменения , например при создании новой ШД выполнять в двух вариантах плана одновременно.

1.)
речь шла не о системе а обо мне

2.)И у нас было такое решение, правда никто не потряс воздух фразой о синхронизации. См п.1

Нормальный и распространенный бизнес.
На проектах решалось например так.
Надо ш.должность из штатного расписания (4 разряд) спецсвязью соединить с реальной ш.должностью (3 разряд).
Кроме этого, надо прописать эту дополнительную связь в пути анализа INTEGRAT для, как нетрудно догадаться, интеграции.
Для пущей красоты все эти навороты показываются и обрабатываются в PPOME.

РНМГ
"Распространенный" - это по этому "нормальный"?
По моему нормальность в данном случае должна определяться не распространенностью.
Больше мне нечего сказать - судя по всему спор бесполезен

Нет. Нормальный потому, что несмотря на планы ОТиЗов, по улицам не ходят пачками рабочие любых разарядов любых профессий на выбор.
Вот и приходится принимать менее квалифицированных работников.
Штатное расписание составляется обычно раз в год и под конкретного кандидата не переделывается.

Спорить тут действительно не о чем.

Вот для этого-то Dimon и предложил не выводить разряд в название ШтДолжности, а вести в квалификациях

В таком случае "ненормальное" переколбашивание штатного расписания в системе не будет (зато появится необходимость ведения квалификации )
В общем выбор по трудоемкости.

Согласен

В связи с подобной же проблемой создал спецсвязь для соединения реальной шт. должности с орг. единицей. Прописал эту связь в INTEGRAT но в PA20, 30 код орг. единицы (с которой спецсвязью соед. реальная шт. должность) не подтягивается. На сколько я заметил этот код появляется либо при приёме нового человека на эту должность, либо при каких либо других изменениях (например при смене/добалении С для этой шт. должности.
Как сделать чтобы по моей связи код орг. единицы сразу появлялся в ИТ1001?

Ау, SemenSemenych. Не уж то больше никто ничего подобного не делал?
На sapfans.com ничего вразумительного пока не посоветовали:
http://www.sapfans.com/forums/viewtopic.php?t=194161

Надо в INTEGRAT прописать эту связь до S A003 относится к * O.

ПОМОГИТЕ, ПЛИЗ!

Ситуация такая: должность из штатного расписания – ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ, а фактически лицо необходимо принять на штатную должность СПЕЦИАЛИСТ 1 КАТ.

Создал собственное соединение ZZZ между штатными должностями, прописал в INTEGRAT. Для отображения оргединицы в pa30 cоздал собственное соединение XXX для соединения фактической штатной должностями и оргединицы, прописал в INTEGRAT. Для отображения в PPOME, спецсвязь между штатными должностями прописал в путях анализа SBESX, SAP_PSOO, O-S-PHIE, SAP_ORGP.

Создал соединения:
ВЕДУЩИЙ S A003 O
ВЕДУЩИЙ S BZZZ S СПЕЦ 1 КАТ
СПЕЦ 1 КАТ S AXXX О
СПЕЦ 1 КАТ S A008 P (100 %)

В PPOME все красиво отображается, но

1) Штатная должность ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ является вакантной.
Подскажите есть ли способ, без прямого присвоения
S (из ШР) А008 P (0 % замещения),
сделать занятой должность ведущего на основе соединений
S (из ШР) BZZZ S (факт) и
S (факт) A008 P (100 %) ?

2) При изменении оргприсвоения ведущего, в pa30 в поле ORGEH остается код старой оргединицы. Возможно ли синхронное изменение соединений A003 и AXXX, т.е. при изменении оргприсвоения ведущего изменяется и оргприсвоение ведомого. Или же соединение АXXX нужно редактировать вручную?

Добрый день!

Столкнулся с этой же проблемой - несоответствие штатного расписания штатному замещению.

SemenSemenych предложил классное решение для отображения этой ситуации в ppome и pa30.

Попробовал сделать также - выглядит красиво, но ... терзают смутные сомнения ...не знаю к чему это решение может привести в итоге

Не работает стандартный код поиска, то есть почти все стандартные отчеты к черту летят.

Ладно, отчеты перепишем, но, за неименеем опыта подобных решений, боюсь, что могут возникнуть большие проблемы с реализацией всех последующих компонентов: развитие персонала, управление временными данными и расчет зарплаты. Вообще говоря, опасаюсь пока сам не знаю чего

Не придется ли переписывать слишком много?
Может действительно лучше решать эту проблему через квалификации?
Расскажите, пожалста, те кому удалось довести дело до конца

Обсуждаемый вопрос очень мне интересен. Возник вопрос.
Подскажите, пожалуйста, что такое INTEGRAT, в каком курсе про него можно прочитать?