У нас все примерно так же, но намного хуже =)
ЗП (грубо) состоит из двух частей: ОКЛАД + ДОПЛАТА.
Доплата опеределяется следующим путем:
1) существет 8 критериев (20-ти бальная шкала по каждому);
2) каждый критерий имеет удельный вес;
3) затем все умножается/суммируется/делится и получается некий показатель для члена группы;
4) берется сумма которую группа заработала за месяц и умножается на итоговый показатель для члена группы, таким образом определяется премия.

Все численные критерии получаются из другой программы. Стоит задача на перспективу, как определение возможности ведения данных критериев в SAP. Есть ли такая возможность и в каком разделе HR.

ПС. пока считаем что критерии из той системы надо просто в конце месяца грузить в SAP, но вот как их в SAP вести, еще пока загадка.

Хотелось бы услышать какие либо предложения? И понять к какому компоненту SAP это вообще относится. Заранее благодарен.

Короче сделали так:
В ИТ1222 у штатной должности завели подтип "Штатные надбавки". Там помимо штатных надбавок завели и показатели премий.
И теперь... Например:При мероприятии прием на работу у сотрудника в соответствующем инфотипе проставляется вид премии(код оплаты) и проценты премий. Пришлось создать свой инфотип и функцию чтения из данного инфотипа.