Всем добрый день.

Вопрос по оплате отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Ситуация следующая - сотрудница устроилась на работу в апреле и в апреле же уходит в декретный отпуск, доходов за предыдущие периоды нет, соответственно расчет ведется по минералке установленной для апреля, корректируется по данным из 510j и все ок. Для апреля в таблице 510j для ВО отпуска по уходу за ребенком до 1,5 установлена константа 3 795,6 (МРОТ 9489*0,4).
В мае происходит увеличение МРОТ до 11163, в таблицу 510j вносится новое значение для выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет до 4 465,2 (11163*0,4).
В итоге при расчете мая для сотрудницы происходит увеличение выплаты с 3795,6 до 4465,2. Хотя лично я рад за нее, тем не менее HRщики просят придумать каким образом это исправить.

Есть идея прописать в RUA5 проверку в духе "если сумма ВО = минималке за текущий период из 510j и начало отсутствия не попадает в период текущий минималки, то взять минималку из 510j периода начала отсутствия".

На сколько корректно такое решение? Быть может есть более верный путь? И возможно ли вообще прописать такую проверку без зета?