Я так поняла для нас наиболее выгодный вариант - это закачивать графики с экселевских файлов. Потому как порядка нет совершенно, а присвоить определенный график и тут же создавать замещения в течение всего года каждому сотруднику - это нереальная работа...поэтому при поступлении табелей в электронном виде - будем заливать их в систему.

Подскажите, а куда вносит норму часов за год/месяц?

Считается в оценке времени исходя из норм часов в неделю и в день в ПГРВ.

А как и где можно задать пересменку?
И еще вопросик - создала я график дежурного персонала с "дежурством не дому", а как теперь реализовать вызова во время этого дежурства?

Может это необходимо делать замещениями?

Дежурство на дому - одноименный инфотип посмотрите как применяется.

спасибо!

Меня этот вопрос тоже интересует, никто не подскажет?

Можно выделить класс огрв для смен с пересменкой.
Далее на основе этого класса генерить вид времени в оценке.

Спасибо, попробуем.
А подскажите еще такой момент: как мне отделить графики основного персонала от графиков дежурного? какими группировками?

А на основе чего у Вас выделен основной и дежурный персонал?
Если на подразделах персонала, то V_001P_N.
Если на группах/ категориях, то V_503_D.

скажите, а невозможно присвоить одной и той же группе/категории, например, группировку и дежурного и основного персонала?

один и тот же ПГРВ нужно копировать с разными группировками.

Так а можно присвоить разные Группировки категорий сотрудников для ГрафикРабочВремени одним и те же Категориям сотрудников?

Вопросом на вопрос , если бы было можно, как бы система поняла когда какую использовать

Тут нужно представлять цепочку : мы идем от человека -> инфотип 0001 -> ищем группировки -> определяем какие ПГРВ можно присваивать работнику в 0007 ИТ

Аналогично и по ОГРВ