Здравствуйте!

есть несколько лимитов отпусков:
1 - основной (гасится раб.днями)
2 - вредность (гасится календарными днями)
3 - северный (гасится раб днями)
4 - ..... ( гасится ХХХ днями)

И отсутствие 1, которое использует эти лимиты.

есть ли возможность сделать так, чтобы одно отсутствие использовало все эти лимиты, в нужной мне последовательности?

Ели все лимиты в рабочих днях или в календарных днях - то здесь всё понятно. Проблема возникает тогда, когда один лимит в рабочих днях, другой в календарных.
Как сделать существующими настройками - пока пути я не нашёл.
Можно конечно сделать на каждый лимит своё отсутствие и правило гашения - но это будет очень неудобно.

Кто решал подобную задачу, подскажите пожалуйста.

П.С.
устроит в принципе и юзер-ексит который срабатывает в момент расчёта использованных дней лимита, при вводе отсутствия.

Меня вопрос заинтересовал...

На первый взгляд все лимиты запихать в одно правило использования в нужной последовательности и все Ок.
Там даже проверки на Календарные/Рабочие нет.

Но вот что дальше будет получаться - не понятно Нужно проверить!

ЗЫ А что происходит, когда лимит в рабочих и календарных в правиле использования?

такое не получается к сожалению.... в определении самого лимита мы можем задать в чём он измеряется (дни или часы). В правиле использования можно расставить галочки для актуального дня - тем самым задав или календарный день или рабочий, но это будет действовать на всю группу лимитов, а вот в этой группе какето лимиты нужно гасить календарными днями, какието рабочими. а на отсутствие мы можем навешать только одно правило использования

у меня была идея сделать настроечную таблицу, в ней задавать в каких днях исчесляется лимит, и написать юзер-екзит, в котором смотреть - использовать текущий лимит или нет. Но подходящего юзер-екзита пока не нашёл

Скажите, а какие могут возникнуть проблемы, если на каждый вид отпуска, сделать свое отсутствие, свой лимит и свой вид оплаты?

Тоже сейчас с допотпусками и северными мучаемся.

Во-во.. Северные и вредность - это не основной отпуск, а дополнительные. Соответственно, каждый отпуск надо бить на три (4) части и считать независимо.
Другой вопрос, собстно, а какого у вас основной отпуск в рабочих считается.

если человек берет несколько разных отпусков подряд и первый начинается в нном месяце а торой в (н+1)м то средние считатся будут с разных ставок и в месяце начала оплатится только первый кусок а это неправильно
из этого можно выкрутится малой кровью, а дальше вас подстерегает геморрой с затратами будущих периодов