Добрый день, коллеги.

Ситуация такая. В настроечной таблице мероприятия прием и перевод помечены и как основные, и как дополнительные. Т.е. получается возможным сделать несколько переводов в день, или перевод в день приема. Собственно, так и получилось: при загрузке данных (внедряем мы тут...) у некоторых ТН в один день проведено сначала основное мероприятие ПРИЕМ на 99999999, а потом в тот же день ПЕРЕВОД на актуальную штатную должность. (ПРИЕМ на 99999999 нужен для того чтобы оставить информацию о том что человек это время работал в компании, орг.присвоение не велось, поэтому нечего загружать на "старые" даты).
Таким образом, перевод оказался доп.мероприятием (контировки не видны при просмотре ИТ0000). И когда сейчас кадровики проводят текущий перевод, то в 0000ИТ ограничивается как та раз запись где человек еще сидит на 99999999. Как вы считаете, это нормально? Нигде не вылезет проблем при эксплуатации?

Интересный процесс... В этот же день приняли и в этот же день перевели...
Не лучше делать так: (Пример человек работает в организации с 1992 года, а струкутра предприятия например выстроена только на 01.01.2008г. к примеру)
Проводим прием (загрузка данных) от 1992 года, садим на 99999999 и создаем оргрисовение тоже соответсвтенно на 9999999, только разделы подразделы персонала указываем
А следующим этапом смотрим последний его перевод, к примеру последняя его актуальная шт.должность(т.е. перевод) был 15.05.2008 (в стурктуре уже есть эта должность) и проводим ему мероприятие перевод(назначение на должность) с 15.05.2008 и все прозрачно будет, старая запись ограничится в ИТ 0000 14.05.2008 и в ИТ 0001 произойдет то же самое. Видно когда принялся когда перевелся.
А в один день проводить два мероприятия нет смысла

Вылезет рано или поздно.

С ходу приходит в голову подсчет стажа в должности. У вас получится, что один день чел может на двух должностях трудиться.
И вообще, например до перевода доплата полагалась, а после перевода доплаты не положено. Как будем считать дни?