Hi!

Есть вопрос по правилам релевантности для средних.
У меня система ERP2005. (2004 думаю тоже самое).
Какие правила релдевантности правильно использоват?
Вопрос в том, что в стандарте для правил расчета средних указано, что для расчета использовать 12 месяцев и стоит галочка, что учитывать и актуальный период тоже.
И, на сколько я понял, правило релевантности определяет, если были деньги до месяца отсутствия, то текущий месяц в расчет не берется, а берутся 12 месяцев назад. А если денег <я не знать русский языка> (отсутствие в месяце приема например) в расчет берется месяц отсутствия (т.е. актуальный). Так должно быть по законодательству и вроде как так и работает система.
Так вот вопрос, какое правиол релевантности как раз так интелектуально определяет месяца? Просто для отпуска в стандарте указано RU09 - HR_RU_AV_REL_PER
Но для дней (плановых и фактических) указано RU08 - HR_RU_AV_REL_AS_MASTER_AVRULE. В чем смысл этого "Релевантно как и для основного вида оплаты". Какой основной ВО имеется ввиду?
В чем смысл? И какое правило нужно использовать для больничного с учетом последних нововведений в законодательстве?

Есть ли дополнительные настройки, которые как раз определяют были или нет деньги месяца отсутствия? Или достточно поднять галку Актуальный период и указать правильное правило.

Есть еще дополнительный вопрос. Какое правило релевантности должно использоваться для видов оплаты, которые не имеюит сплита по отсутствию? (т.е. компенсации, которые вводятся 416ИТ). Для компенсаций у меня как то странно отработали стандартные правила релевантности, которые для отпусков...

Используй правило RU09 - HR_RU_AV_REL_PER для всех отсутствий
Деньги и время определяются из соответствующих правил кумуляции.

Т.е. для новых больничных свои правила кумуляции, а правило релевантности тока проверяет наличе денег и времени в периодах после кумуляции.


HR_RU_AV_REL_AS_MASTER_AVRULE
определяет исходное правило для оценки денег и "наследует" релевантные периоды из него. Оно просто смотрит "главны" ВО который указан в T554S и поределяет какое правило среднего для него указано. Вот из него и берет периоды. Основной - тот по которому денежная часть средних считается.

Да это соответствующие правила кумуляции.




Лучше не то что для отпусков, а то таблица RUAVE криво сформируется и функция предуприждения пишет, что заморозка по отсутствию есть а отсутствия то и нет.
Используй например RUC1 Compensation of vacation CalDays

AlY, спасибо за ответ! Седлал везде RU09. Почти все хорошо.
Но есть несколько сотрудников, по которым система считает, что релевантных периодов нет вообще, хотя отпуск ввожу через пару месяцев после приема.
Но при всем при том, есть сотрудники по которым все замечательно.

Каков принцип определения релевантности в HR_RU_AV_REL_PER? Что должно быть для сотрудника и периода? Залез в код, и сразу вылез, там все слишком сложно для меня...

Вопрос снимается, все решилось. Была некорректно настроена пара признак определения даты приема/увольнения сотрудника... (ENTRY и LEAVE)
С правилом релевантности все хорошо

Сереж, на всякий случай уточню.
На всех RU09 не надо. Для в.о. /V* лучше указать все-таки RU08.
Иначе можно попасть, что суммы возьмешь из одного периода, а дни - из другого. Хотя в связи с переходом на 12 месяцев вероятность таакого дела снизилась.

И кстати, по квартальным и годовым премиям могут быть ньюансы.

SemenSemenych, ага, с RU08 я понял в чем суть. для /V* как раз оно в стандарте стоит.
А для видов оплаты, которые без вида отсутствия (компенсация например) только RU09 годится.

Вопрос опять всплыл...

Правило RU08 RU09 работают хорошо, но только для видов оплаты, которые сгенерированы видом отсутствия...

Только что столкнулся с ситуацией - сотрудник принят и уволен в одном месяце. Введена компенсация (0416ИТ), при расчете получаю деньги (из текущего периода) но не получаю дни... Для подсчета дней RU08 не видит вида отсутствия от которого нужно плясать. А RU09 не хочет брать актуальный период, для подсчета дней... В итоге получаю "деление на ноль".
Все стаеновится хорошо в двух случаях - увольнятося на следующий месяц или ввести отсутствие хотябы один день (тогда правила отрабатывают корректно, т.к. есть вид отсутствия для которого RU08 находит период для дней). Но эти варианты расчетчиков почему то не устраивают
Кто с таким сталкивался? Как быть?

в RU08 - HR_RU_AV_REL_AS_MASTER_AVRULE предусмотрено Badi - определение HRPAYRU_AVERA_RELEV.
Можно создать для него Badi-внедрение, в котором доопределить (если оно еще не определено) правило релевантности основного вида оплаты.

Это очень помогает как раз для видов оплаты без отсутствия (Выходное пособие, компенсация отпуска и т.д.).