Добрый день.
У меня следующий вопрос, согласно сабжевому постановлению, теперь для больничных в среднем, ежемесячные премии учитываются в том периоде за который начислены, а не выплачены (начислена за май, выплачена за июнь, учитывать надо как за май).
14. ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок того месяца, за который они начислены;

А для расчета среднего для отпуска, эту ежемесячную премию нужно учитывать в том периоде в котором она выплачена (т.е. за июнь) (постановление от 11.04.2003 №213). Кто-нибудь уже сталкивался с этим?

Почему бы не отнести премии выплачиваемые за прошлый месяц в второй абзац этого пункта:
"премии (кроме ежемесячных премий и вознаграждений, выплачиваемых вместе с заработной платой данного месяца), вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде."

14. ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок того месяца, за который они начислены;

Здесь написано что премии учитываются в том периоде, за который они начислены, а не выплачены.

to Брат Мигель.

не понял, это реплика кому ?)

to Macros:

нет, такой подход не подходить.
И вообще, что неужто никто премий ежемесячных не платит?)

to Vladimir Natalevich

Реплика автору вопроса .

В 13 номере журнала "Главбух" (2007 г.) засветился пример, в котором ежемесячную премию начисляемую на месяц позже при расчете больничных учитывают в месяце за который она начислена.
Хотя, местное отделение соцстраха нам прислало ответ на этот вопрос, что ежемесячные премии выплачиваемые на месяц позже нужно относить ко второму абзацу пункта 14. Где правда?

Думаю, если придется реализовывать вариант описанный в главбухе, то пойду следующим путем:
1. При расчете больничного будут генерироваться два в/о один будет учитывать тольк долю ежемесячной премии в цене дня, а второй все остальное...
2. После функции ruave долю ежемесячной приплюсовать к основной цене дня.

Доля ежемесячной премии будет рассчитываться за 12 месяцев включая текущий месяц. Как для такого правила реализовать правило релевантности?
Ведь, если период за предыдущие 12 месяцев не релевантный, то и для расчета доли премии период с текущего месяца тоже должен быть не релевантным... Есть ли стандартный функциональны модуль (для правила релевантности) с похожей логикой? Есть ли у кого другие идеи?

Что касается премий текущего месяца, начисленных в следующем месяце,
то правда в то, что "текущесть" премии определяется не названием вида оплаты и не порядком выплаты, опеределяемым положением о премировании конторы.
Премия текущего месяца - премия, выплаченная за работу в ТЕКУЩЕМ месяце.
Если мы в феврале платим за январь - это НЕ ТЕКУЩАЯ премия. Это прошлый месяц.

calm, насчет "текущестью" премии я с вами полностью согласен, но в 14 п. выделили начисление, которое назвали "Ежемесячная премия", что под этим определением понимают законотворцы можно трактовать по-разному.

Тоже столкнулись с этой историей.
Что в итоге говорят бухи на нашем проекте:
1. Месячную премию вносить в месяц, за который ее выплачивают и в больничный и отпуск она должна попадать одинаковым образом. Так что тут вроде вопроса нет.
2. А вот с Годовой/полугодовой/квартальной все плохо, если не вдаваться вопросы "текущести" и т.п. нужно при вводе годовой/квартальной/полугодовой премии пересчитывать отпуска (соответственно вносить премию с датой ЗаПериод прошлых месяцев), а вот для больничных никакого пересчета делать не нужно, когда начисление случилось, тогда и включать в средний для БЛ.

В итоге если премия вносится суммой, то мы решили вводить "парные" виды оплаты один в прошлый месяц, и включать его в базу Отпуска и в расчетный листок и в налоги, а второй - вносить в текущий месяц и включать его только в базу для БЛ.
Все бы ничего, а вот с премиями которые например процент от оклада - такой вариант не прокатывает т.к. значение этого самого процента при парном вводе могут разными получиться... (оклад у сотрудника поменялся в процессе всего этого безобразия и в расчете получатся разные суммы).

Короче мы написали сообщение в САП, ждем результатов.

Держите общественность в курсе

Как получить заработок сотрудника, ведь формирование основ для средних значений /2.. происходит в самом конце расчетной схемы?

to Calm

Note 1095015 - Decree N375

to KBasile

Галку поставить "учитывать текущий месяц"

Коллеги, доброго времени суток,
сейчас столкнулся с той же ситуацией, с годовой премией, кто как решал этот вопрос? Наша ситуация, премия за 2010-й выплачивается в 2011-м, по разным сотрудникам начиная с января 2011-го и по текущий месяц. По ноте 1095015 примерно понятно как действовать, сумму вводим 31.12.2010, а M238 в месяце возникновения, НО, вопрос в том, как быть с налогооблагаемой базой 2010-го? Насколько я понимаю, годовая премия 2010-го года выплаченная в 2011-м году в нее не должна входить? Вижу вариант троекратного ввода: основную сумму в месяце возникновения (для налоговой базы), техническую сумму 31.12.2010 для базы средних, M238 в месяце возникновения для больничных. Буду рад услышать Ваши комментарии. Система ERP6.0 без EHP.