Уважаемые коллеги !

Работаем на 4.7
На предприятии существуют сотрудники с позитивным учветом рабочего времени. Интервалы работы регистрируется через единственное присуствие "Работа" . Нормативный график в 7 ИТ - пустой.

Для каждого из интервалов работы существует отдельный тариф, процент премии помимо этого существуют коэффициенты сокращения рабочего времени, который означает что сотруднику к оплате иджет не все время , определенное присуствием, а время с определенным коэффициентом , наприемр 0,5 или 0,75.

Тарифную группу, уровень тарифа и премию хотим указывать в таблице альтернативной оплаты для 2002 ИТ, возникает вопрос - где указывать коэффициент сокращения ?

Коэффициентов может быть не так много - можно в принципе на каждый из них создать отдельное присуствие, но интересно - может быть есть какой - то best- practice на этот счет ? В смысле где хранить такой коэффициент сокращения.


Пример : Сотрудник отработал сутки с 10.00 до 10.00 следующего дня.
С коэффициентом 0,5. - В итоге все часы для повременных видов оплаты должны вычиялсяться с учетом коэффициента (отработанное время 12 часов, ночные - 4 часа и т.д. ) .










Подскажите пожалуйста, в правильном ли направлении мы двигаемся.

Есть поле "Вид анализа присутствия отсутствия". Создать там нужные подтипы: сокращение 0,5, сокращение 0,75.
Его можно считать в оценке времени.