Привет!

Отдел кадров нашего предприятия ведет по людям такое поле - "Основная профессия".

Туда заносится код по ОКПДТР, соответствующий профессии, на которой человек отработал наибольшее количество лет, либо код должности. Оно не всегда соответствует коду должности, которой описывается его текущая штатная должность.

Не соображу куда в стандарте можно это поле перетащить ...

Не поможете?

если говорить о стандарте, при условии что по работникам нормально ведется трудовая книжка, можно добавить отдельный вид стажа "основная профессия" и поставить галку нужным записям, заодно можно будет получать в отчетах продолжительность такого стажа.

Это не стаж, а КОД по клиссификатору ОКПДТР

как кадровики узнают какая должность является основной? по трудовой книжке наверно. в ИТ294 хранится название должности. можно засунуть туда и код для этой должности. а стаж нужен для того чтобы понять в какой\их записях хранится код основной должности.

Не очень удобное решение имхо. Мы трудовую кжижку заполнять не планируем и поэтому использовать этот инфо-тип только для ведения кода основной профессии считаю не целесообразно.

Вообще, это больше похоже на квалификацию, указывает на основной навык. По этому коду кадровики могут найти замену уволившемуся сотруднику, то есть подготовить замещение для штатной должности.

У большинства людей этот код соответствует коду должности, которой описывается его текущая штатная должность.

Исключения:
1) люди, работающие не по основной профессии
2) приведу пример. Опытного начальника установки уволили на пенсию по возрасту, но без него пускать производство стало тяжело и его повторно принимают на работу на штатную должность "консультант", а в код основной профессии ставят "инженер-технолог".

Я одного не понимаю, чем вам не нравится стандартное решение сапа с использованием объекта C (Job, должность) ОКПДТРа?

Объект C (должность) меня полностью устраивает.

Но как быть в такой ситуации:

Человек занимает штатную должность
S "Слесарь по КИПиА 6 разряда",
которая описывается должностью
С "Слесарь по КИПиА" (Код ОПКДР 18494).

А запись в поле "Основная профессия" стоит код 20437 "Воспитатеть дет. сада"

Куда эту инфу засунуть?

Ну запихните тогда в PD через квалификации. Только я в упор не понимаю необходимость ведения подобной аналитики. Тем более, если там фокусы с вредностью будут - то поиметь проверяющие могут

Я тоже не очень понимаю эту необходимость, но отдел кадров сказал - поле сохранить в ERP.

Хорошо, а куда в квалификации вы предлагаете завести пятизначный код должности и название (то есть надо весь справочник ОКПДТР перенести). Поле Характеристика шкалы качеств только 4-х значное ((

А вы уверены, что это поле нужно хранить? Так как в любой момент работа на текущей позиции может перейти в основную профессию.
Может быть лучше
1) на уровне оргменеджмента привязать к должности ОЛПДПР код
2) написать алгоритм подсчета работы по ОЛПДПР кодам.
3) просто отображать этот код, например в 1-м инфотипе (можно с длительностью) и не менять вообще.

А если так:
в характеристику - код, а в описание характеристики - название

ужас..все термины поперепутали, код по ОКПДТР, квалификация..ребята это ж блин..мда.. ну есть же утврежденные и применямые термины, есть классификаторы профессий где грамотно применяется термин квалификация..ужас

И шо? Нормативки на это дело нет - соответственно, в сад