Добрый день всем !

У нас возникла необходимость хранить в системе перечень "допусков к работе", согласно которым сотрудник могут быть зарегистрированы определенные работы (присуствия).

Например:

- Медосвидетельствование (1 раз в месяц)
- Электробезопасность (1 раз в год)
и.т.д.

также есть перечень "нарушений", при наличии которыхсотрудник не имеет права выполнять те или иные работы, То есть существует специальный тип допуска "Отсуствие нарушений".



Вопрос - есть ли какой нибудь стандартный функционал HR, где можно настроить перечень допусков, также настроить возможность их регистрации для сотрудников и контроля при вводе определенных присуствий ?

Работаем на 4.7.

1. "допуски_к_работе" оформить как присутствия и тоже регистрировать в ИТЬ2002. В оценке времени настроить выдачу ошибок при присутствии "работа" без присутствия "допуск".

2. Вести допуски в ИТ 290, пооабить слегка проверки при создании записи в ИТ2002.

А я бы использовал 0028 инфотип для ведения допусков, а 0019 для отслеживания.
А при создании определенных присутствий через стандартное расширение проверять датки в 0019.

В стандарте для этого предусмотрен механизм квалификаций, с возможностью настройки "срока истечения " квалификации и есть отчет , показывающий у кого эти самые квалификации кончаются. По идее можно настроить и автоматизированную регистрацию на мероприятия , которые дают эту квалификацию снова и формирование присутствий за время прохождения соответствующего мероприятия

Точно. Это будет правильнее, чем 290 или 28.