Добрый день!

Наше HR руководство решило внедрить систему Softscape.
Корпоративным стандартом является SAP, т.е. есть SAP FI и другие модули.
Softscape заявляет что их платформа может легко и просто интегрироваться с SAP и они предлагают следующие решение:
все на Softscape кроме части Payroll, которая будет на SAP.

Внимание вопрос: возможно ли такое?

Заранее спасибо!

Тиаретицесски - мона, практически - гимор предстоит жутчайший, т.к. вам пытаются втюхать явно нелокализованную систему (раз без зарплаты).
Т.е. предстоит тройная (sic!) интеграция - SAP-Softscape-Payroll-SAP

Судя по описанию компонент из www.softscape.com они и не занимались никогда payroll, позиционируя себя в perfomance management сфере.
Но в чем смысл ставить такую систему рядом с SAP, если последний итак имеет не меньше функционала. Причем, если будет использоваться Compensation Management, то дважды неудобно будет данные таскать из другой системы, чтобы рассчитать бонусы.

Здесь такая проблема - у нас в холдинге 4 страны, руководство холдинга решило устроить демократию и спросить всех HRы кто что хочет.
Ну как всегда демократия не получилась, одни хотели одно, другие другое.
Т.к. HR руководство холдинга из Азербайжана, то приняли за основу желание их HR, из тех у кого мнение "неправильное" - самого ретивого уволили (это мой HR директор), остальные срочно согласились, что согласны с Азербайжаном.
Я остался при своем мнение - меня просто отстранили от проекта, но мнение спрашивать не перестали (и на том спасибо).
Предлагалось решение - SAP в качестве Payroll, PA, OM, TM, reporting.
Сверху Softscape как решение для задач по Talent Management'у - оценка, 360 Review, и кое-что другое.
Однако, они посчитали что "SAP слишком сложная" и нужно простое решение.
Сегодня выдали на гора следующее решение - если нельзя отделить SAP Payroll от SAP HRMS, то зарплату будет считать 1С.
В итоге имеем - SAP FI, 1C, Softscape.
Вывод - без работы я не останусь!

А все таки - возможно ли отделить Payroll от остальной части?

Если учесть то, что основу payroll составляет wpbp, то вряд ли можно отделить.

А можно ли вести WPBP через кластерные таблицы?

Т.е. руками создать и потом по табличкам сплиты раскидать?

Думаю, если у вас такое получится (в случае парочки переводов и смен графиков), то вам можно памятник поставить:)

Памятник давно пора ставить, не пойму почему до сих народ местный не сделал!

А раскидывать мне вручную не придется, вроде как это Softscape будет делать, если такое возможно.

А отчетность по заработной плате вы откуда хотите получать?
Проводки как хотите делать?

P|S| А может быть в Softscape есть интерфейсы типа XI?

На вопрос интеграции Softscape ответил:
"In your company case there is only SAP Payroll so the integration is very simple."
Так что пускай думают.