Текущее время: Пт, июл 25 2025, 07:06

Часовой пояс: UTC + 3 часа




Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 15 ] 
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Как конец использования лимита при сокращении лимитов сделать равным 31.12.9999?
СообщениеДобавлено: Чт, июн 19 2008, 15:12 
Ассистент
Ассистент

Зарегистрирован:
Чт, май 04 2006, 13:42
Сообщения: 25
Откуда: Москва
Конец использования лимита при сокращении лимитов при отпуске по уходу за ребенком становится равным дате меропрития.
Ткните плз в СПРО как оставить дату конца использования равную 31.12.9999?
Необходимо, чтобы когда сотрудник выходил из отпуска по уходу, он мог использовать остаток лимита который был у него до отпуска.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пт, июн 20 2008, 05:26 
Специалист
Специалист
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Чт, июн 05 2008, 05:55
Сообщения: 129
Откуда: Сургут
Пол: Женский
Лимиты по закону должны генериться на год. По кол.договору может больше (но не на все периоды). У нас в таких случаях кадровик самостоятельно заходит в лимиты и корректирует по какой год сотрудник может использовать лимиты.

_________________
С уважением, Роза.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пт, июн 20 2008, 08:24 
Ассистент
Ассистент

Зарегистрирован:
Чт, май 04 2006, 13:42
Сообщения: 25
Откуда: Москва
Роза написала:
Лимиты по закону должны генериться на год. По кол.договору может больше (но не на все периоды). У нас в таких случаях кадровик самостоятельно заходит в лимиты и корректирует по какой год сотрудник может использовать лимиты.

Да лимиты генерятся на год, но использовать, например основной отпуск, можно в любое время. А у нас когда сотрудник уходит в отпуск по уходу за ребенком, лимиты автоматически ограничиваются, но конец использования лимита становится равным дате ухода. Т.е. когда сотрудник вернулся из отпуска по уходу за ребенком, он уже не может отгулять остаток основного отпуска.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пт, июн 20 2008, 08:41 
Гуру-эксперт
Гуру-эксперт
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Вт, июл 25 2006, 14:50
Сообщения: 3481
Откуда: Moscow
Пол: Мужской
uskas написал(а):
Роза написала:
Лимиты по закону должны генериться на год. По кол.договору может больше (но не на все периоды). У нас в таких случаях кадровик самостоятельно заходит в лимиты и корректирует по какой год сотрудник может использовать лимиты.

Да лимиты генерятся на год, но использовать, например основной отпуск, можно в любое время. А у нас когда сотрудник уходит в отпуск по уходу за ребенком, лимиты автоматически ограничиваются, но конец использования лимита становится равным дате ухода. Т.е. когда сотрудник вернулся из отпуска по уходу за ребенком, он уже не может отгулять остаток основного отпуска.

Incorrect, прочитайте ТК. Продлевать лимит надо


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пт, июн 20 2008, 10:30 
Ассистент
Ассистент

Зарегистрирован:
Чт, май 04 2006, 13:42
Сообщения: 25
Откуда: Москва
Proforg написал:
uskas написал(а):
Роза написала:
Лимиты по закону должны генериться на год. По кол.договору может больше (но не на все периоды). У нас в таких случаях кадровик самостоятельно заходит в лимиты и корректирует по какой год сотрудник может использовать лимиты.

Да лимиты генерятся на год, но использовать, например основной отпуск, можно в любое время. А у нас когда сотрудник уходит в отпуск по уходу за ребенком, лимиты автоматически ограничиваются, но конец использования лимита становится равным дате ухода. Т.е. когда сотрудник вернулся из отпуска по уходу за ребенком, он уже не может отгулять остаток основного отпуска.

Incorrect, прочитайте ТК. Продлевать лимит надо

Прошу прощения, но что-то не вкуриваю.
Пример:
1. Пупкину приняли 01.03.08.
2. Лимит по осн. отпуску за период 01.03.08-28.02.09 = 28 дней (период использования = 01.03.08-31.12.9999 )
3. Пупкина уходит в отпуск по уходу за ребенком 20.06.08. Основной отпуск она не брала.
4. Пересчитываются лимиты 01.03.08-20.06.08 = 6 дней (период использования становится = 01.03.08-20.06.08)
Кадровики хотят чтобы эти 6 дней она отгуляла когда выйдет из отпуска по уходу за ребенком. Вы хотите сказать, что надо ручками продлить период использования? Или после выхода создать новый лимит на 28+6 дней?


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пт, июн 20 2008, 12:30 
Специалист
Специалист
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Чт, июн 05 2008, 05:55
Сообщения: 129
Откуда: Сургут
Пол: Женский
uskas написал(а):
Proforg написал:
uskas написал(а):
Роза написала:
Лимиты по закону должны генериться на год. По кол.договору может больше (но не на все периоды). У нас в таких случаях кадровик самостоятельно заходит в лимиты и корректирует по какой год сотрудник может использовать лимиты.

Да лимиты генерятся на год, но использовать, например основной отпуск, можно в любое время. А у нас когда сотрудник уходит в отпуск по уходу за ребенком, лимиты автоматически ограничиваются, но конец использования лимита становится равным дате ухода. Т.е. когда сотрудник вернулся из отпуска по уходу за ребенком, он уже не может отгулять остаток основного отпуска.

Incorrect, прочитайте ТК. Продлевать лимит надо

Прошу прощения, но что-то не вкуриваю.
Пример:
1. Пупкину приняли 01.03.08.
2. Лимит по осн. отпуску за период 01.03.08-28.02.09 = 28 дней (период использования = 01.03.08-31.12.9999 )
3. Пупкина уходит в отпуск по уходу за ребенком 20.06.08. Основной отпуск она не брала.
4. Пересчитываются лимиты 01.03.08-20.06.08 = 6 дней (период использования становится = 01.03.08-20.06.08)
Кадровики хотят чтобы эти 6 дней она отгуляла когда выйдет из отпуска по уходу за ребенком. Вы хотите сказать, что надо ручками продлить период использования? Или после выхода создать новый лимит на 28+6 дней?


Именно: ручками продлить период использования! У нас так. Они же не по 100 человек в день выходят с декретного!

_________________
С уважением, Роза.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пт, июн 20 2008, 12:39 
Ассистент
Ассистент

Зарегистрирован:
Чт, май 04 2006, 13:42
Сообщения: 25
Откуда: Москва
В том то и дело, что ручками "как-то не то". Просто я не вижу смыла при сокращении лимита осн. отпуска изменять дату окончания использования. А как настроить - не знаю.
З.Ы. По их договоренности накапливатся отпуск может за сколь угодно длительный период (в разрезе с ТК где макс. не позже чем через год отпуск должен быть отгулен (Статья 124.)


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пт, июн 20 2008, 13:48 
Гуру-эксперт
Гуру-эксперт
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Вт, июл 25 2006, 14:50
Сообщения: 3481
Откуда: Moscow
Пол: Мужской
Роза написала:
Именно: ручками продлить период использования! У нас так. Они же не по 100 человек в день выходят с декретного!

Вас еще не съели? Там же и бадишка есть, и с оценкой можно заморочиться. Вдобавок есть еще отпуск без сохранения свыше 14 дней


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пн, июн 23 2008, 05:54 
Специалист
Специалист
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Чт, июн 05 2008, 05:55
Сообщения: 129
Откуда: Сургут
Пол: Женский
Proforg написал:
Роза написала:
Именно: ручками продлить период использования! У нас так. Они же не по 100 человек в день выходят с декретного!

Вас еще не съели? Там же и бадишка есть, и с оценкой можно заморочиться. Вдобавок есть еще отпуск без сохранения свыше 14 дней


Странно, но еще не съели! :D. Не знаю по какой причине, у них таких вопросов не возникало - ручками правят -им так удобнее наверно!

_________________
С уважением, Роза.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пн, июн 23 2008, 06:30 
Гуру-эксперт
Гуру-эксперт
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Вт, июл 25 2006, 14:50
Сообщения: 3481
Откуда: Moscow
Пол: Мужской
Роза написала:
Странно, но еще не съели! :D. Не знаю по какой причине, у них таких вопросов не возникало - ручками правят -им так удобнее наверно!

Главное - чтоб они форум не читали, и не знали, что оно может автоматом работать ;)


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пн, июн 23 2008, 14:21 
Старший специалист
Старший специалист
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пт, мар 11 2005, 10:54
Сообщения: 315
Откуда: Москов
uskas написал(а):
Прошу прощения, но что-то не вкуриваю.
Пример:
1. Пупкину приняли 01.03.08.
2. Лимит по осн. отпуску за период 01.03.08-28.02.09 = 28 дней (период использования = 01.03.08-31.12.9999 )
3. Пупкина уходит в отпуск по уходу за ребенком 20.06.08. Основной отпуск она не брала.
4. Пересчитываются лимиты 01.03.08-20.06.08 = 6 дней (период использования становится = 01.03.08-20.06.08)
Кадровики хотят чтобы эти 6 дней она отгуляла когда выйдет из отпуска по уходу за ребенком. Вы хотите сказать, что надо ручками продлить период использования? Или после выхода создать новый лимит на 28+6 дней?

По-моему тут какое то противоречие. Лимит генерится на год и ограничивается. То есть о генерации на год уже нельзя говорить.
Не сдуркует ли генерация лимита на следующий период? Как минимум ошибется с датами отпускного года.

Почему не пробуете пересчитать лимит, не ограничивая его?
Ведь для этого достаточно тыкнуть галку в табличке V_554S_M напротив отпуска по уходу за мелким. Далее при пересчете лимита (нажав, например, кнопку "Значения по умолчанию") он будет сокращен, но не ограничен.

Таким образом, получите период использования до 31.12.9999, но право использования будет 6 дней (из Вашего примера).

ЗЫ: Если научите систему нажимать эту кнопку автоматом, расскажите и нам пожалуйста. А то мы тут только советовать можем, а сами ничего не умеем. :oops:

_________________
САП маст дай...


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пн, июн 23 2008, 17:15 
Ассистент
Ассистент

Зарегистрирован:
Чт, май 04 2006, 13:42
Сообщения: 25
Откуда: Москва
judge написал(а):
uskas написал(а):
Прошу прощения, но что-то не вкуриваю.
Пример:
1. Пупкину приняли 01.03.08.
2. Лимит по осн. отпуску за период 01.03.08-28.02.09 = 28 дней (период использования = 01.03.08-31.12.9999 )
3. Пупкина уходит в отпуск по уходу за ребенком 20.06.08. Основной отпуск она не брала.
4. Пересчитываются лимиты 01.03.08-20.06.08 = 6 дней (период использования становится = 01.03.08-20.06.08)
Кадровики хотят чтобы эти 6 дней она отгуляла когда выйдет из отпуска по уходу за ребенком. Вы хотите сказать, что надо ручками продлить период использования? Или после выхода создать новый лимит на 28+6 дней?

По-моему тут какое то противоречие. Лимит генерится на год и ограничивается. То есть о генерации на год уже нельзя говорить.
Не сдуркует ли генерация лимита на следующий период? Как минимум ошибется с датами отпускного года.

Почему не пробуете пересчитать лимит, не ограничивая его?
Ведь для этого достаточно тыкнуть галку в табличке V_554S_M напротив отпуска по уходу за мелким. Далее при пересчете лимита (нажав, например, кнопку "Значения по умолчанию") он будет сокращен, но не ограничен.

Таким образом, получите период использования до 31.12.9999, но право использования будет 6 дней (из Вашего примера).

ЗЫ: Если научите систему нажимать эту кнопку автоматом, расскажите и нам пожалуйста. А то мы тут только советовать можем, а сами ничего не умеем. :oops:


В V_554S_M галки поставил, для отсутствий связанных с уходом за ребенком.
Правило сокращения для лимита "Основной отпуск"- 03 "Сокращение с неактивным днями"
Создаю лимит "Основной отпуск" пересекающийся с отсутствием "Отпуск по уходу за ребенком" - все равно считает 28 дней.
Куда копать?


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Вт, июн 24 2008, 11:56 
Ассистент
Ассистент

Зарегистрирован:
Чт, май 04 2006, 13:42
Сообщения: 25
Откуда: Москва
Может какую нибудь идейку подкинете - куда еще смотреть кроме V_554S_M?


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Ср, июн 25 2008, 12:09 
Старший специалист
Старший специалист
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пт, мар 11 2005, 10:54
Сообщения: 315
Откуда: Москов
В SPRO в ветке "Управление временными данными" ищите пункт "Определение предписаний по генерации для выбора типа лимита".
Там у нас протыкано так:
ИзображениеИзображениеИзображениеИзображениеИзображение

Ну и само правило сокращения выглядит так: Изображение

Создаем отпуск. Создаем лимит. Жмакаем в кнопку "Значения по умолчанию". Получаем сокращенное право лимита.

_________________
САП маст дай...


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт, июн 26 2008, 08:22 
Ассистент
Ассистент

Зарегистрирован:
Чт, май 04 2006, 13:42
Сообщения: 25
Откуда: Москва
Спасибо за помощь - уже разобрался. В лимите сокращения стоял тотже лимит, что и сокражался :oops:
По поводу автоматического пересчета при мероприятии "Отпуск по уходу за ребенком", я сделал так:
Code:
METHOD if_ex_hrpad00infty~before_output.
  IF ( ( ipsyst-massn = 'ZA' ) AND ( innnn-infty = '2006' ) AND ( ipsyst-IOPER ='MOD' ) ).
    DATA: name(40) VALUE '(MP200000)SW_GET_QUOTA_DEF_VAL'.
    FIELD-SYMBOLS: <fs> TYPE char1.
    ASSIGN (name) TO <fs>.
    <fs> = '1'.
  ENDIF.
ENDMETHOD.

P/S Не могу понять, если указать "Лимит сокращения" и "Превышение максим." на закладке "Кумулиров. право", то в какой момент отпрасываемый остаток попадет в указанные лимиты?


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 15 ] 

Часовой пояс: UTC + 3 часа


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: Ahrefs [Bot]


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  
cron
Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group
Русская поддержка phpBB