Подскажите пожалуйста, как у вас настроена T529A для приема на следующий, после увольнения день?
Как я понимаю надо создать 2 мероприятия "Увольнение с послед. приемом" (статус не меняется 302 ИТ не обновляется) и "Прием на след. день" (статус не меняется 0000 ИТ не обновляется).

Да.

А зачем? Прокатит и обычный прием, который устанавливает статус занятости в "активный".

Важно, что begda этого мероприятия должна быть ДНЕМ выполнения, т.е. той датой, которую пользователь указывает в PA40.

Т.е. если Пупкин работатет 22.07.2008 последний день, то:

Мероприятие "Увольнение с послед. приемом"
1. begda = Дата выполнения = 23.07.2008?
2. it0302 обновляется, а it0000 не обновляется?
3. статус меняется на 0? (тоже 23.07.2008)?

begda = Дата выполнения = дате увольнения = 22.07.2008 [/quote]



У нас сделано так: Мероприятие увольнения - дополнительное мероприятие 0302. т.е. если дата увольнения 22.07.2008, то begda 22.07.2008


статус при увольнении остается 1. (в день увольнения он еще работает)
Мероприятие приема - основное. Т.е. статуса 0 нет вообще он же без разрыва работает.

посмотрите тут http://help.sap.com/saphelp_erp60_sp/helpdata/en/44/1997997a2d0d1ae10000000a114a6b/frameset.htm
1-е мероприятие - обычное увольнение
2-е мероприятие - UR прием обратно

2-е перетрет 1-е в 0000 и сменит статус на активный. А для корректного расчета по второму происходит сплит результата

Подскажите, пожалуйста, как в этом случае быть с правилами релевантности периодов для расчета средних?

Если в 0 ИТ в момент увольнения статус меняется с 3 на 3, и правила не видит rehire_date ?
У нас правило RU00 считает, что человек работал без перерыва, и включает в расчет средних периоды до повторного принятия на работу.

Мы в правилах релевантности добавили абапа, проверяющего наличие мероприятия увольнения. Работает.

Ну с абапом, конечно, будет работать
Спасибо!
Видимо, тоже надо будет самим докручивать.