Добрый день!

1) У сотрудника командировка со среды по четверг: он работает по сменному графику (суммированный учет).
По его сменному графику среда является выходным днем.
В четверг по сменному графику и по нормативному – рабочие.

Как в этом случае производить оплату командировки:
А) По сменному графику – только четверг (т. к. среда - выходной)
Б) По нормативному графику – четверг и пятница (т.к. они по норм. являются. рабочими).

Может быть и другой вариант:
2) У сотрудника командировка с субботы по понедельник.
По его сменному графику:
суббота, воскресенье – рабочие
понедельник – выходной.

По нормативному:
суббота, воскресенье –выходные
понедельник – рабочий.

В этом случае как оплачивать, по сменному графику или по нормативному?
Вот, что-то запутался! Коллеги, не подскажите как быть та?

Если чел в командировке именно работа (не находился в пути), то наши пользователи ставят ему нормальный график на дни работы в комадировке.

А как же вариант 2. В Вашем случае сотрудник, находясь в командировке с субботы по понедельник, получит только за понедельник?!

А можно сделать использовать правило подсчета по календарным дням и с использованием BADI TIM00ATTABSCOUNTING его приравнять к нормативному графику.

Коллеги, а как правильно-та?

Если он в субботу и воскресенье РАБОТАЛ, то ему поставят замещения в однодневным графиком и чел получит.


Не возникнет ли сложностей с субботой? Кто-то в субботу РАБОТАЕТ в командировке, а кто-то НАХОДИТСЯ В ПУТИ. Платить надо только за работу.

Положение 922 п. 13
При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.


Иначе говоря командировку при суммированном учете надо расчитывать в часах.

конечно.

Про то, что часы это никто и не возражает.
А вот на счет оплаты этих часов? Вот в чем вопрос?
Если честно я нигде не нашел в законодательстве как оплачивать в таких случаях: по его сменному графику или по нормативному.
А если у сотрудника смена по 12 часов. И это попадает на дни командировки. Что нужно оплачивать все эти часы.
Коллеги, может кто меня вывести из мрака сомнений и неясностей!

Оплачивайте всегда по нормативному.
И на время командировки меняйте этот самый нормативный график как вам надо.

+1