Добрый день, коллеги!

Поделитесь пожалуйста опытом, кто как хранит в системе информацию по грейдам. И есть ли в SAP стандартные объекты автоматизировать процес работы с грейдами.

Мы использовали стандарт.

Приняли следующие термины:
Виды зарплаты - это все компания
область зарплаты - подразделения, отдельные организации
разряды - группы грейдов.
Уровень - сам грейд.

В спро прописали вилки.

Только пока все в стадии разработки, надеюсь концепция не поменяется.

Т.е. я так понимаю есть стандартный инструмент? Подскажите, пожалуйста где именно в SPRO, находятся настройки

Менеджмент персонала- Администрирование персонала - Данные расчета зарплаты- Основные выплаты- Проверка суммы оклада отн. диапазона уровня зарплаты- Определение разрядов и уровней зарплаты

еще надо в PP01 каждой штатной должности прописать вид ИТ "Нормативная оплата".

Вы сначала скажите, что вы под сим умным словом подразумеваете. В сапе есть возможность хранить фиксированные значения (T510), "вилки" (T710) и еще в 1005ИТ можно напрямую оклад зафигачить штатной должности (закладка "Напрямую")
Для первого смотрим ракурс V_t510 и его вариации
Для второго - кластер ракурсов V_T710CL (SM34)
Третье просто колбасим напрямую в 1005.
510 табличка в 8ИТ идет стандартом, модуль косвенной оценки TARIF (внимательно курим HR305)
С 710 и "напрямую" придется абапить что-то свое на базе TARIF'a. Благо с бадишками и экзитами там проблем нет.
На основе 710 еще ECM ворочается, например, в части оценки должностей (фсякие Hay Points и иже с ними). Да еще потом можно отчеты для Молодого&Честного или КтоПодставилМихаилаГорбачева генерить по получке в родной компании.

Спасибо за информацию

Для меня пока не совсем понятен вражеский термин «грейд», и как греиды живут в SAP. Может быть есть документация, интересует как пользовательская так и по настроикам.

Тогда вы сначала с предметкой разберитесь. Ключевое слово - грейд, грейдинг. Лучше почитать буржуев на том же HR.com.
Для затравки
http://www.hr-journal.ru/articles/mp/gray.html
http://www.otiss.ru/txts/07_09/SK07_09_12.htm

По предметной области я пробежался, основное понятно.

Задача.
Пока задача простая, поскольку не все пока понимают что, может SAP и чего хочется, все что требуется это завести в систему 11 греидов, и присвоить их сотрудникам, ну и перемещать сотрудников с греида на греид. Хочется это делать сразу правильно, чтоб если что ,еще для чего полезного использовать.
В связи с чем возник ли вопросы:

В какой справочник заводить 11 грейдов. (El-Art подсказал надо разобраться). Ну пока что то много не понятно.
Где пользователи могут увидеть грейды. (в каком ИТ).

У нас грейд привязан не к должности, а к сотруднику. Поэтому сделали свой инфотип. В качестве грейдов использовали группы оценки должностей.

Тогда 510 табличка, модуль TARIF для оклада. Еще посмотреть в T77S0 настройки касательно 1005IT.
Далее пробуем заполнить для одной штатной должности 1005ИТ и смотрим, как оно в восьмерку попадает

У нас грейды реализуются через тарифную структуру, т.е. именно как и описал El-Art. Все это дело один в один ложится на ту идеологию по зарплате, что у нас в компании существует (т.е. грейдовую систему).
Хотя все у нас пока что в стадии осмысления/внедрения, но именно по грейдам мы навряд-ли что-то менять будем.

Доброе утро!

Спасибо всем ответил на сообщение.

Я бы хотел уточнить:
Кроме как для статистике, информацию по греудам которая будет настроена в системе по средствам «Определение разрядов и уровней зарплаты» можно как то еще использовать?

На расчет зарплаты использование новых объектов может повлиять, в основной схеме расчета ведь считывается, данные ИТ8.

Я как то давно посещал курс по «Развитие персонала» HR510, так вот отдалено помню что то похожее там было. В рамках HR510, можно греиды в полном объеме настроить (с оценкой, критериями оценки ит.д)? Это я так на бедующие спрашиваю.

У вас оно сейчас настроено на использование оценки должностей по рынку. Рекомендую не менять, иначе будете перенастраивать все обзоры по рынкам. Настраивалось в менеджемнете вознаграждений. Конкретно T710.