Добрый день, коллеги!
Штатных должностей много, персоналу часто меняют разряды, категории ( например: был "Специалист 1 категории", стал "Ведущий специалист" ).
Существует несколько вариантов, как учитывать категорийность:
1.Создавать штатную должность и в названии сразу указывать категорию.
2.Использовать ИТ0024 ( квалификация ).

1-й вариант не совсем устраивает - много объектов порождают путаницу.
2-й вариант удобен, когда нет интеграции с развитием персонала.

Кто - то может предложить еще варианты - как учитывать категории / разряды для персонала?
Спасибо!

Вариант еще:
Использовать в штатной должности инфотип 1222 "общее ведение атрибутов". Сделать свой атрибут - разрад/категория.
Не забыть учесть это в приазах, в штатке и sap query.

При частой-частой смене категорийности возможно будет удобнее.
Но Imho большое количество объектов штатных должностей ни чему мешать не должны.

Второй вариант годится и при наличии PD. Разряды делаем квалификациями, так же можно обыграть классность у водителей и категории у служащих

Смена категории - это полноценный перевод на новые условия труда. В Вашем случае меняется наименование штатной должности. Это приказ под роспись. => плодим штатные должности.

Смена категории - это полбеды. Основная проблема возникает в случае, когда есть вакансия на, пускай, электрика 4го разряда, а взять хотят 2ого. Как следствие - второй получать будет меньше. Если всё делать правильно, то надо одну должность ограничивать и создавать другую. Или устаревшей делать, если на старой должности тетка в декрете висит.
Таким образом получает тот еще гондурас для юзверей. Лучше в этом случае ведение штатки централизовывать.
Квалификации дают возможность этого избежать.

В кратком наименовании штатной должности, все-таки лучше написать разряд, для кадровиков, иначе в стандартном диалоге выбора должности кадровики будут путать должности с одинаковыми названиями, но разными разрядами

В принципе это решаемо - отображать соотв.информацию (разряд из квалификации) там где это необходимо. Например, можно добавить свой столбец (в котором выводить разряд) в область обзора в PPOME или в соответствующее средство структурного поиска.

Походу еще вопрос: Реализовали ведение разрядов через квалификации. Однако присвоение квалификаций штатной должности похоже можно сделать только через PPPM. Что-то при обработке в PPOME у нас этого сделать не получается - т.е. создать в подробном обзоре закладку на которой организовать обработку соответствующей квалификации. Может все-таки это можно как-то сделать (имею в виду стандарт.настройки, поскольку как это сделать абапом более-менее представляется) ?