Добрый день всем!
Вопрос теоретический:
Какой есть механизм, чтобы связать квалификацию с которой человек приходит на работу (как понимаю - прописывается в ИТ24), квалификацию на ШД (через соединение S и Qk), аттестацию человека (Ит25)?
Или это происходит на уровне отслеживания ответственным референтом: с какой квалификацией человек занимает штатную должность, когда ему необходимо повысить квалификацию, может ли конкретный рабочий временно замещать другого с отличающейся квалификацией?

Спасибо!

Квалификации имеются ввиду PD'шные или PA'шные?
Аттестации аналогично + OSA?
Посмотрите доку по PD, там достаточно логично все прописано. Да и 25 ИТ в случае с PD представляет собой ракурс для связи P и всяких квалификаций, предпочтений и т.п.

Спасибо, гляну!

еще волнует связь уровня зарплаты у рабочего и квалификации - у нас квалификацию ведет 1 человек, а выплаты - другой наверное можно предусмотреть появление какого-нить сообщения у ответств6енного за выплаты человека, что у сотрудника изменилась квалификация, необходимо поменять ИТ8?

Если есть какая-то доплата за квалификацию, то, имхо, наиболее логично сделать косвенную оценку от квалификаций + отчет, который будет по ночам менять восьмерку (копировать со дня изменения, по сути)