Коллеги, приходилось ли кому разделять системы HR и ERP во время продуктивной эксплуатации?
Чисто ли это базисная проблема?
Требует ли настроек?

Как минимум настроить ALE для передачи проводок по зарплате.
Если при расчете ЗП используются всякие там кредиторы-алиментщики и т.п., то надо чтобы и они оказались в HR-cистеме.
В свою очередь MM может захотеть иметь список табельных с ФИО для создания МОЛов.

Плюс многое другое, что специфично для конкретно вашего внедрения.

Вот еще вспомнилось.
Если выполняются проводки зарплаты на заказы ТОРО, то этот вопрос тоже надо продумать.

В общем, это далеко не чисто базисная проблема. И даже не чисто HR'овская.

Исчо контроллинг надо не забыть при синхронизации (МВЗ, Заказы, CПП), FM (финпозиции и прочая деривация)

Эх... работаю от заказчика, летом когда покупали SAP посетил нас их продажник из SAP СНГ, ну и на презентации ляпнул про то что "многие" конторы разделяют ERP и HR физически, наше руководство конечно за такую идею ухватилось и даже сервер выделили уже отдельно
Собственно вопрос, коллеги, у кого ведется раздельно HR и ERP, поясните с какой целью вы это делаете и каким образом это реализовано, хотя бы вкратце, чтобы иметь представление. Есть огромное желание объяснить руководству что "нам это нахрен не надо", но хочется все же объективных обоснований.

Интересно, а какие плюсы увидело Ваше руководство? Кроме как непонятно-аморфного "многие"

Они объясняют это какой то призрачной "безопастностью".
Вообщем услышали звон...

Бизопастность - это тоже мотив. На некоторых проектах зарплату руководства вообще на выделенном сервере считают
Реально, одна из немногих разумных вещей - это установка обновлений.
Если в каком-нибудь ТОРО можно спокойно жить с 600.10, то HR хочет обычно последние версии пакетов и тыды. В итоге, когда народ не умеет пользоваться расширениями и вместо них хреначит модификации - то поднимается аццкий вопль, когда накатывается очередное обновление базиса.

Ну это все так.
А по сути вопроса?!
Рассуждать можно долго, хотелось бы конкретики. Если у кого то реализованно, то как?

Написали же уже
Из
ERP->HR
Кредиторы, дебиторы, МВЗ, заказы (и прочий COBL), курсы валют
HR->ERP
Орг.структура, табельные номера (0,1,2,17,105,302ИТ)

Насколько транспорт разруливается стандартом? Или абапить придется?

Стандарт полный

Я думаю стОит обратить внимание, что чем теснее интеграция между модулями, тем геморнее.

Например недавно захотели в ТОРО показывать страж сотрудника на должности. А для этого уже нужны настройки в неHR-системе. Никаким транспортом не отделаться. Либо вызывать ФМ из HR-системы. В общем, усложнение происходит.

Согласен. Интеграция других модулей с HR проще, если всё в одной системе.

Вообщем решили дружно подготовить доклад для руководства о том чтобы не заморачиваться на эту фигню, внутреннее чутье канеш подсказывает, что можем не проскочить, но попробовать стоит)