Добрый день, уважаемые эксперты!

Нужен ваш совет по настройке расчета доплаты по больничному.

Собираюсь настроить доплату до 100% от оклада, при условии что количество календарных дней отсутствия в год не более 14 календарных дней. Доплата действует только для определенной категории сотрудников.

В системе это:
1) 2 новых вида оплаты, при этом в T554C - один в календарных днях, второй в рабочих
2) далее сумма вида оплаты, который в рабочих днях, оценивается по /004
3) далее, после RUSI0 в схему добавляю новое правило, где из суммы этого вида оплаты вычитаются суммы больничных за счет ФСС и работодателя. Это новое правило учитывает: а) NUM по второму виду оплаты с начала года; б) группу сотрудников для расчета заработной платы...
4) второй вид оплаты, который в календарных днях, складывается в CRT

Не хотелось бы изобретать велосипед, а услышать ваше мнение

Заранее спасибо!

У больничных больше сплитов. Потому понадобится еще одно правило для суммирования больничных за полупериод.
Еще не очень понял сочетание календарных и рабочих дней. В пограничной ситуации (превышение 14 дней) могут быть проблемы с соответствием больничных календарных дней рабочим дням доплаты.

Надо всякие ситуации порисовать...

Для начала поясню нашу систему, чтобы было понятно. У нас сравнивается доход по больничному с суммой, которую бы получил если человек не болел. Больничный в календарных днях, предпологаемая зарплата в рабочих днях на период больничного. Так скажем, в больничном с 01 по 10 января 10 календарных дней, а рабочих - 1. Поэтому сравниваем доходы: больничный за 10 дней и зарплата за 1 день.

То, что больничный может быть дополнительно сплитован уже сказано. Повторю, что предпологаемую зарплату нужно сначала подсчитать для каждого сплита отдельно, потом все сложить, и только потому уже сравнивать.

На что еще обратитть внимание?
Если для больничного включена оценка на начало периода (больничний полностью оплачивается в первом месяце), а больничный переходящий, то нужно учесть, что в следущем месяце норма времени может быть другой, и оценка зарплаты будет другой (а в текущем месяце оценки для следующего нет).

И еще. В процессе больничного может измениться оклад. У нас этот момент в положении о доплате оговорен особо - для сравнения доходов использовать оклад на начало больничного.

И последнее. Больничный, переходящий из одного года в другой. Как учитывать годовое ограничение? Особено интересен случай продолжения больничного.

Лучше все эти тонкости обговорить с заказчиком, тот примет решение и включит из свой нормативный документ о доплате.


В результате понадобилось 3 дополнительных правила. Плюс, каждый шаг вычисления кидает промежуточный результат в таблицу V0 для работы специального отчета, который показывает ход вычисление доплаты. Без этого достаточно сложно потом пользователю объяснять почему в конкретном случае нет доплаты.

Мы решали подобную задачу через АБАП, средствами которого выдавалось количество оплачиваемых дней. Реализовали, но потом наступил крЫзЫс, доплату отменили. Разработка оказалась не нужна.

ох уж эти абаперы