Уважаемые коллеги, добрый день!
Подскажите, есть ли инструмент в SAP для помощи:
Нужно закачать всем сотрудникам премию в размере оклада, но пропорционально отработанному времени.
Или все-таки придется сначала готовить файл, а потом пакетным вводом закачивать?
Спасибо за внимание.

можно просто как доплату в 14 100% от оклада погрузить, а пропорционально времени в схеме сократить.
Если же нужно онд документ прогнать сразу, то стандартное решение это внециклический расчет.
Можно еще и косвенной оценкой рассчитать сумму и онд прогон сделать по 14 инфотипу, только не понятно, как НДФЛ учесть в таком межрасчете.

Не сказала, что надо брать пропорционально от отработанного времени за прошлый год.
Внециклическим расчетом никогда не пользовалась, даже боюсь настраивать.

Можно тогда через RUAVE в схеме расчета подтянуть часы или дни, только наверное модуль релевантности тогда свой мутить придется.
А вообще это похоже на годовую премию, есть модельный в/о M238, поищите на форуме его обсуждали... там сумму нужно вводить в декабрь для отпусков, а для проводок и больничных сумма подтягивается автоматом в текущий месяц. В декабре то дни или часы легко рассчитать за год, вот только оклад там будет декабрьский.

Это если выплатить надо сразу, а не вместе заработной платой.

Offcycle однозначно. Ибо стандарт будет практически.

Спасибо, буду изучать Offcycle.

он тут имеет смысл если выплатить нужно вне расчета заработной платы, и если честно не совсем представляю, как это сделать стандартно с годовой премией в нем с учетом того, что сумму нужно провести в декабре для отпусков (в соответствии с положением 922), а для прочего в апреле и перерасчет отпусков с января по март должен попасть в окончательный расчет. На сколько это реально сделать в Offcycle?

Тут на самом деле две (или даже 3) задачи.
Задача №1. Расчитать саму сумму премии в соответствии с поставленной задачей. Вроде бы формула расчета ясна, хотя вопросы все равно есть. Пропорционально отработанному времени за прошлый год, это понятно. А вот в размере оклада - это текущий оклад, оклад в прошлом году? Если использовать просто оффцайкл, то это становиться важно.

Задача №2. Запихнуть эту премию в правильное место. Этот вопрос имеет смысл, если премию следует считать годовой, например, чтобы пересчитать выплаты по среднему в текущем году.

Ну и задача №3 (опционально). Необходимость выплаты этой премии в межрасчет. Учесть при этом удержания, типа НДФЛ и алиментов.

Можно пытаться решать эти задачи все сразу, или выполнять отдельно каждый шаг. Мне кажется, если решать каждую задачу отдельно, то будет значительно проще.

Задачу №1 можно решить оффциклом или корректирующим прогоном. Причем можно выбрать нужный месяц (это к вопросу об каком окладе). Полученные суммы не использовать в расчете напрямую, а выгрузить в файл.
А можно использовать модуль менеджемент вознаграждения.

Задачу №2 можно решить, если подготовленные на шаге №1 суммы запихать в ИТ0015 как обычную годовую премию. Обычно при внедрении создают утилиты для этого. Ну, или быстрый ввод.
При использовании модуля менеджемента вознаграждений это сработает автоматически - суммы сами попадут в ИТ0015.

Ну, а с задачей №3 все понятно. Думаю, на предприятии и так должно быть решение выпраты в межрасчет.


PS. Часто такие вещи бывают разовыми. Типа в этом году считаем так, в следующем – по другому. Поэтому, может имеет смысл посчитать премию вручную, в Excel-е, чем настраивать разовое решение? Выгрузить из системы отработанное время и оклад, и посчитать? Это займет максимум минут 15.

RoustR, да тут три задачи если премия годовая, не согласен только с тем куда вы оффцикл поместили, он как раз только для расчета выплаты, а расчет самой премии это не его задача, разве если только удастся ее туда самим впихнуть.

В задаче №1? Да, это я и имел ввиду - запихать свою обработку. Решение так себе, упоминул потому, что оно в принципе возможно при определенных условиях.

У нас такая задача встает ежегодно - годовая премия, должна расчитываться исходя из оклада на 31.12.2009, пропорционально отработанному в году времени. Я делаю так:
1) Готовим вручную файл с премией, подгружаем в текущем периоде.
2) Для пересчета средних я использую технический вид оплаты, который подгружаю в декабрь предыдущего года в 15 инфотип (предварительно временно настраиваю 15 инфотип - чтобы не генерил пересчет с декабря)
3) Потом технической схемой расчета гружу данные по этому тех.виду оплаты из 15 инфотипа в результаты расчета декабря предыдущего года.
Но все-таки это громоздкое решение. Хотелось бы попроще.

Можно посмотреть в сторону менеджемента вознаграждений. Расчет там можно сделать как и по данным расчета зарплаты, так и по данным ИТ-в. После расчета данные попадут в ИТ0759. При переводе в статус "активно", суммы попадут в ИТ0015.

Вопрос. А Вы расчеты по среднему с начала года не пересчитываете что ли? Например, отпускные у ТН были в феврале, а премию за прошлый год дают апреле. Перерасчет отпускных за февраль не делаете что-ли?

Все больничные и отпуска мы пересчитываем в апреле (месяц выплаты премии), начиная с января. Для этого я и подгружаю технический вид оплаты в декабрь предыдущего года, чтобы он попал в базу премий, начиная с января.

Городить менеджмент вознаграждений ради одной премии? Лучше разработку сделать, будет проще всем, и поддержке, и пользователям