Добрый день.
Настраиваю мероприятие по приему на работу по срочному трудовому договору. Есть несколько моментов непонятных мне пока еще:

1) В ИТ0000 поле BEGDA понятно - там дата принятия на работу, а в поле ENDDA я должен поставить дату окончания срочного договора? Если да, то система автоматически предлагает провести мероприятие по увольнению сотрудника на следующий день после истечения срока трудового договора. Это нормально?

2) ИТ0001 - как тут правильно обрабатывать даты орг. присвоения? BEGDA и ENDDA - их наверно надо оставлять без изменения, и ограничивать дату орг. присвоения в пункте "Создать орг. присовение" при щелчке по кнопке Присвоение?

3) ИТ0016 - тут две группы дат - BEGDA/ENDDA и CTBEG/CTEDT опытным путем установлено что вторая группа дат как раз идет в приказы. А вот первая? При срочном договоре должен ли я поставить в BEGDA/ENDDA даты начала и конца договора или у этих дат какой то другой смысл?

Maksimus, скажите пожалуйста, вы личные сообщения не читаете или игнорируете?

calm, прошу прощения. Только что прочел, браузер работает через прокси и работает неадекватно как то)
Спасибо за ответ.

Вопрос данной темы открыт еще.

а не хотите по истечении срочного увольнять потом, как истечёт?

по 16 - там даты ctbeg, ctend

Дык, сплошь и рядом только продление срочного договора, редко когда увольняют.

не зная бизнес-процесса сложно теоретизировать, но в описанном случае я бы не заморачивался с 0000 и 0001, посмотрите в сторону 0019

Бизнес-процесс простой как палка: если кандидат прошел все собеседования, то принимают на срочный ТД на срок по решению руководства, по истечению срочного ТД, он либо продляется, либо не продляется. Если продляется, то с помощью ДопСоглашения меняется трактовка пункта договора о сроке ТД - опять же либо продляется до определенного срока, либо заключается на неопределенный период.