Используем ИО как промежуточный статус. Т.е. например понимаем что простой инженер подает надежды -> назначаем его "и.о. инженера 3-й категории" и выдвигаем на аттестацию. "И.о." подразумевает возложение на сотрудника более серьезных задач, соответсвующих новой категории. Затем на аттестации кроме прочего анализируют как сотрудник справился с возложенными обязанностями. Если все ОК, то повышают категорию, если не прошел то возвращают на старую должность.

Первый вариант
1) В отделе ИТ существует шт. должность Инженер;
2) Для возложения обязанностей вводим новую шт. должность Инженер 3-й категории;
3) Переводим сотрудника на новую шт. должность;
4) Старую шт. должность ограничиваем.
НО непонятно что это И.О.

Второй вариант, использовать какую то спец связь по которой будет понятно что это И.О.

Третий вариант, использовать замещение штатной должности. Но тут тоже надо думать как, никаких изменений графика рабочего времени или доп. оплат возложение обязанностей не несет.

Подскажите кто делал подобное, либо посоветуйте в какую сторону копать.

Уровень тарифной сетки (уровень оплаты) изменяется в статусе ИО? Если не меняется то значит это чисто управленческая характеристика, зачем ее выносить в название должности?

Оплата не меняется. На самом деле ничего не меняется.

Это некий мотивационный подход по мнению руководства, якобы сотрудник будет лучше работать с этим "и.о." и будет доп. стимул стать специалистом более высокой категории. Для этого на него и возлагают эти обязанности. Хорошо, если пойти по другому, то как обрабатываете возложение обязанностей, если оно у кого то есть?

Либо куда запихать эту управленческую характеристику?

На время возложения обязанностей создаем специальное соединение со штатной должностью, которую возложили. Т.е. соединение S-S.

В вашем случае непонятно, что конкретно нужно сделать. Уточните.

При такой постановке задачи однозначно ничего делать не надо

Во-первых, нужно получить приказ о возложении обязанностей.
Во-вторых, нужно знать и помнить = видеть, что конкретный сотрудник с шт. должностью Инженер, на самом деле выполняет обязанности Инженера 3-й категории. Но при этом оплата по старой должности, хотя обязанности по новой


А для чего вы это делаете? Что в итоге получаете?

В итоге получаем приказ на возложение, доплату исходя из оклада возложенной должности.
Да много чего можно получить, всё на вкус заказчика.

Изготовьте ракурс для PPOSE, всё получится.

Аттестацию + планы развития - в PD.
В орг.менеджменте всякий колхоз разводить не надо.

Каким образом это решит проблему с возложеним обязанностей?
С аттестацией понятно.

Не вижу проблемы.
Оплата та же. Должность не меняется.
Отслеживать, что он когда-нибуть станет ИНЖЕНЕРОМ 3 кат - через план роста индивидуальный

Я правильно понимаю, надо создать спец соединение S-S, создать новый путь анализа и на основе этого уже ракурс? Где создать ракурс, подскажите плиз.

Правильно.


можно создать. Вот некоторые опытные товарищи считают это колхозом.


Spro \ манагмент пересонала \ организационный манагмент \ Архитектура иерархии \ Диспетчер объектов.

Это может быть и колхозом, но когда сроки горят, а начальство не готово ждать внедрения PD - им вынь и полож результат "еще вчера". То пока используем этот "колхоз", а там уж если дойдет до PD, то будет и он.

оставьте в покое начальство - это работа у него такая
но к обязанностям мне тоже интересно - кнопка есть такая в ppom, а структура в вываливающемся окне пустая - что это за зверёнышь и где заводится? (может через них удасться параметры для su01 к должности прицепить

Да я начальство и не трогаю, у каждого своя работа)
А вы про какую кнопку говорите?