Коллеги, есть проблема - в стандартном Т-3 для доплат используется 3 столбца, нам надо 4.
Как с минимальными усилиями победить данную проблему?
Поковырял HRULT3... ох уж сап там и понавоял.

Там примечание свободно

Как говорится - глаза боятся, а руки делают. Напишите ТЗ абаперам на отчёт и формуляр, они Вам сделают.

Нету таковых, есть только собственные руки. Других рук нет.

Даже не могу представить, кого может удовлетворить стандартная Т-3.
Надо писать свою прогу с красивой формой.

Либо ужаться в 3 колонки.
Помнится вы писали в вашей конторе заказчик готов менять бизнес под сап

Так то оно так. Но вы ж сами писали...



грустно всё это.

Глупый вопрос - а что там может неудовлетворить? Три надбавки на штатной должности - это более чем, при нормальной системе оплаты

Ну у нас тоже вроде нормальная система оплаты, просто надбавки 4, примерно следующие:
1. вредность/классность;
2. премия;
3. совмещение;
4. районный коэффициент.

ключевое слово - "нормальной". Вы еще скажите - для нормальных пользователей.
Да только где их взять, нормальные системы. У всех фантазия работает - только держись.

Премия положением привязана к должности? Совмещение профессий на уровне штатки фиксироваться не может. РК вообще к штатке не имеет отношения.


Нормальные пользователи получаются вследствие их нормализации в процессе внедрения. А то напридумывают всякой фигни, чтоб самим не работать

Чем обосновать руководителю?

Вот тут "Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"" сказано следующее:

Судя по данному постановению и РК и совмещение фиксировать в ШР вроде как можно.

там должны быть надбавки только которые присущи штатке независимо от заседающего на ней. Например премия - это не надбавка, убирайте. За совмещение - скорее всего это временная доплата конкретному человеку за совмещение обязанностей, убирайте. Вредность возможно. Классность - опять же конкретному человеку, убирайте.
Если всё же хотите видеть всю эту петрушку с людьми и их доплатами и надбавками - абапьте свой отчёт (типо штатное замещение) - его все делают.

Maksimus, всё правильно, так держать! А на всякие выпады типа:


нужно отвечать документом РФ!
Совет: начали внедрять HCM, будьте готовы много ABAP-ить. Мне даже трудно представить что ЭТО можно использовать как есть.

Гляньте в постановление, там русским по белому написано -

от этого я не отмажусь - факт.

Совмещение - тут можно немного подискутировать на тему, что якобы присуща не всем, но опять же до первого тычка в положение в тот раздел, который я цитировал выше. Классность и вредность аналогично, классность вообще стимулирующей можно назвать - чем выше, тем больше.

Имхо, канеш, но пока нет закона, определяющего понятия Надбавка/Доплата, бесполезно доказывать людям что они не правы, тем более если они так делают уже кучу лет. Да, я говорил, что бизнес готов меняться под SAP, но изменения должны на что то опираться, тут основы никакой. Так что штатку не изменить, придется только абапить.

С удовольствием посмотрю на "документ РФ" . Как грицца, казань брал ТК видел, НК видел, документ РФ - не видел, однако
Или это вы про конституцию?


В штатном расписании должны быть, как уже указано, человеконезависимые надбавки. Т.е. эту надбавку будет получать любой, кто занимает должность (аргументация - человека на штатке нет).
После вдумчивого анализа оказывается, что законодательно определены две такие надбавки (тут - пусть меня поправят) - вредность и секретность.

З.Ы. Абапить, конечно, можно. Но подумайте, что вам этот абап потом поддерживать, и даже не будет возможности для морального облегчения мысленно попинать криворуких консалтеров