Здравствуйте!
Подскажите, как лучше сохранить информацию о студентах, которые проходят практику в нашей организации. Создать кандидатов с группой и категорией: внештатные, практиканты? В каких инфотипах лучше хранить информацию о датах прохождения практики, виде практики (справочник), руководителях (основной, общий), месте прохождения, плане, характеристику-отзыв. Практик может быть несколько (на каждом курсе). В дальнейшем выпускника могут взять на работу. Данные о прохождении практики нужны для отчетности. Спасибо.

viewtopic.php?f=11&t=61350 вот тут похожая инфа.

Группу/категорию - да.
Они у вас работают только на время практики? Вы же их приняли как в категорию практикантов, значит и пусть там сидят пока практика длится, как закончится - уволите или переведете в другую группу, если возьмут на постояннку. Отсюда вам даты практики будут понятны.
Виды практики не знаю, надо думать куда их прописать.
Руководителей можно присвоить спец.связью, я делал через S-S. Можно попробовать какую нить другую.
Место прохождения это отдел? Тогда тоже спец.связь S-O.

Спасибо большое за совет.
Но наших практикантов на время практики на работу не принимают. Поэтому, наверное, их стоит хранить как кандидатов. Только тех, кто хорошо себя проявит, примут в дальнейшем на работу. Для кандидата-практиканта выполнили мероприятие - первичный ввод данных: ИТ001 "Оргприсвоение", ИТ002 "Перс. данные", ИТ4001 "Группа должностей", ИТ006 "Адреса", ИТ022 "Образование", ИТ290 "Документы и удостоверения", ИТ024 "Квалификаци". ИТ4002 "Присвоение вакансий" не заполняли, т.к. вакансии для практиканта еще нет. Поэтому нет связи с объектами S, O и P. Где же хранить информацию? А еще нужно сформировать приказ по практике. Как кандидата-практиканта привязать к оргединице?

Вам табелировать их надо? Стипендию платить?

Нет. Табелировать не нужно. Нам нужно только сохранить информацию о прохождении практики у кандидата.

А есть варианты табелирования и выплаты стипендии кандидатам?

Не вести их как кандидатов. Использование рекрутинга не для целей рекрутинга не есть хорошо)

Хорошо..назову по другому: Если возможность учитывать посещения занятий кандидатами и если возможность платить стипендию за посещение занятий:)

Следуя такой логике, использовать PA - администрирование персонала, тоже не хорошо. Т.к. практикант ни разу не персонал.

Но я бы PA все равно использовал.

Гмм..пичалька